عصر ایران - حسام مومنی، مدیر بازاریابی، با انتشار پستی در لینکدین، ۷ نکته کلیدی را به مدیران گوشزد کرد و تاکید کرد که استخدام نیروی خانم نیازمند درک و دانش فراتر از یک تصمیم استخدامی ساده است.
نیروی خانم استخدام نکنید:
مدیران عزیز
تا وقتی که:
۱.درک نکردهاید که ادبیات، لحن و شیوهی فیدبک دادن به خانمها نیازمند دقت و ظرافت متفاوتی نسبت به آقایان است.
۲. یاد نگرفتهاید که بعضی واژهها و عبارات برای خانمها حساسیتهای بیشتری از آنچه شما فکر میکنید ایجاد میکند.
۳. هنوز نمیدانید که شوخیها و رفتارهای غیرحرفهای، حد و مرزهای متفاوتی برای خانمها و آقایان دارد.
۴. روش صحیح مدیریت هیجانات در تیمهای ترکیبی زن و مرد را نیاموختهاید تا همهی اعضا احساس ارزشمندی و امنیت کنند.
۵. یاد نگرفتید عدالت جنسیتی را به معنای واقعی "عدالت در فرصتها و دیده شدن" برقرار کنید.
۶.فرهنگ سازمانی خود را برای حضور مؤثر، محترمانه و برابر خانمها آماده نکردهاید.
۷. یادنگرفتید که توجه افراطی به یک نفر میتواند باعث آسیب به انگیزهی دیگران شود.
🚫 نیروی خانم استخدام نکنید تا وقتی که درک نکردید جذب نیروی خانم، تنها یک استخدام نیست و نیازمند دانشی فراتر از یک تصمیم استخدامی است.
و در صورت نبود این دانش، حضور خانم ها همانقدر که میتواند مفید باشد، میتواند مخرب و آسیب زننده شود.
❓بنظر شما چه موارد دیگه ای رو میشه به این لیست اضافه کرد ؟
الان زن کارمند 40 ساله شرکت خصوصی که با توهم آزادی و زیر سایه مرد نرفتن «مجرد» مونده، احتمالا باید تا اخر عمرش تنهایی بکشه و خودش رو با مهمونی رفتن و سگ و گربه سرگرم کنه تا افسردهتر نشه.
خسته شدیم از بس هر کی اومد، دو روز بعدش درخواست رابطه داد.
تا وقتی که ضعف در روابط خانوادگی دارید.