فارس: رئيس دفتر پرستاري وزارت بهداشت گفت: قطعاً امكان استخدام يكباره 23 هزار پرستار طي يكسال وجود ندارد، وزارت بهداشت حداكثر ميتواند سالي 6هزار نيروي جديد استخدام كند كه اگر همه اين ظرفيت به پرستاران داده شود، استخدام 23 هزار پرستار حداقل 4 سال طول ميكشد.
اعظم گيوري افزود: اجراي قانون كاهش ساعت كاري و ارتقاي بهرهوري خدمات پرستاري بعد از ابلاغ رئيس جمهوري آغاز ميشود، اما اين مسلم است كه در يك سال نميشود 23 هزار پرستار كه براي اجراي كامل اين قانون لازم است را در وزارت بهداشت استخدام كنيم.
وي ادامه داد: بر اساس اين قانون قرار بر اين است كه 23 هزار نيروي مورد نياز براي اجراي اين قانون در وزارت بهداشت استخدام شوند، مطابق قانون برنامه توسعه، وزارت بهداشت ميتواند سالانه 6 هزار نيروي جديد استخدام كند كه با توجه به دستور رئيس جمهوري و وزير بهداشت اگر همه اين ظرفيت به استخدام پرستاران اختصاص داده شود، باز هم حداقل 4 سال طول ميكشد تا نيروي مورد نياز براي اجراي كامل قانون كاهش ساعت كاري پرستاران يا همان قانون ارتقاي بهرهوري خدمات پرسنل باليني براي پرستاران اجرا شود.
رئيس دفتر پرستاري وزارت بهداشت تأكيد كرد: البته اين نكته را نيز بايد در نظر داشت كه با اجراي قانون برنامه توسعه چهارم و استخدام سالانه 6 هزار نيروي جديد در وزارت بهداشت كه بين 40 تا 50 درصد آنها پرستار بودند، خيلي از مشكلات حل شده، وضع پرستاران نسبت به 5 سال پيش خيلي بهتر شده است و كمبود پرستار كمتر شده است اما هنوز با شرايط ايدهآلي كه مد نظر قانون ارتقاي بهرهوري است، فاصله داريم.
گيوري ادامه داد: درست است كه استخدام كل نيروهاي مورد نياز اجراي اين قانون به يكباره امكانپذير نيست و حدود 4 سال طول ميكشد اما مهم شروع اجرايي شدن اين قانون است كه گام بزرگي براي بهبود شرايط كاري و حرفهاي پرستاران محسوب ميشود.
وي در پاسخ به اين پرسش كه استخدام نيروهاي جديد پرستار از كي آغاز ميشود، توضيح داد: برنامهريزي و سياستگذاري در اين مورد در معاونت توسعه نيروي انساني وزارت بهداشت انجام ميشود كه هم اكنون مسئولان اين معاونت مشغول بررسي موضوع هستند و ممكن است طي يك يا دو نوبت آگهي استخدام نيرو در وزارت بهداشت منتشر شود.
گيوري در پاسخ به اين پرسش كه آيا هم اكنون 23 هزار پرستار بيكار در كشور داريم نيز گفت: نه، الان 23 هزار پرستار بيكار در كشور نداريم اما چون اجراي اين قانون به تدريج طي چند سال انجام ميشود و هر سال تعدادي پرستار جديد از دانشگاهها فارغ التحصيل ميشوند،پرستار لازم براي استخدام در وزارت بهداشت در هر سال وجود خواهد داشت.
پيش از اين در مراسم روز پرستار كه در تالار وزارت كشور برگزار شد، وزير بهداشت اعلام كرد كه براي اجراي كامل قانون ارتقاي بهرهوري خدمات پرستاري به جذب 23 هزار پرستار جديد نياز است كه رئيس جمهوري در همان مراسم دستور استخدام اين تعداد پرستار را صادر كرد.
بعد از آن برخي از نمايندگان مجلس اعلام كردند كه استخدام يكباره 23 هزار پرستار در وزارت بهداشت بر خلاف قانون برنامه توسعه چهارم است زيرا مطابق آن وزارت بهداشت ميتواند سالانه 6 هزار نيروي جديد استخدام كند.
بعد از ان بود كه غضنفر ميرزابيگي، رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت كه براي رفع اين مسئله جلسهاي را با حضور نماينده وزارت بهداشت با مسئولان ديوان محاسبات كشور داشتهاند كه طي آن به توافقات اوليه براي رفع اين مشكل قانوني رسيدهاند و به زودي معاونت توسعه وزارت بهداشت آگهي استخدام پرستاران را چاپ ميكند اما بعد از آن سازمان نظام پرستاري با ارسال نمابري اعلام كرد كه نتيجه اين جلسه توافق اوليه براي اجراي اين قانون نبوده و بلكه مذاكره اوليه درباره آن بوده است.