در دستگاه هاي دولتي نيز هيچ تفاوتي بين مديري كه در حدود 2 ميليون حقوق دريافت مي كند با كارمندي كه دريافتي او 300 هزار تومان است در دريافت سهام عدالت وجود ندارد كه قطعا اين خود نوعي بي عدالتي است.
حقوق افراد مامولا بر اساس توانايي هاي فردي پرداخت مي شود و تفاوت در اين پرداخت ها نه تنها بي عدالتي نيست بلكه اين تفاوت طبق سنت الهيست . از طرفي سهام عدالت حق همه افراد جامعه است و ربطي به ميزان حقوق ندارد وهمه بايد از ان بهره مند شوند
ناشناس
۰۷:۱۱ - ۱۳۸۶/۰۵/۲۹
در سازمان ما هم رئيس محترم اينجانب با حقوق 000/700/1 توماني سهام عدالتش را سال گذشته دريافت نمود كه بنا به اظهارات خودش ميگفت اين عين ناعدالتي است . چون هنوز كارگران و كارمنداني كه زير دست اين رئيس با انصاف كار مي كنند هنوز هيچ سهام عدالتي دريافت نكرده اند
ناشناس
۱۶:۳۴ - ۱۳۸۶/۰۵/۲۸
به نام خدا
در اداره ما نیز فرمها توزیع گردیده ولی برخلاف خبر بالا در قسمتی از فرم از میزان حقوق سوال شده که باید توسط کارگزینی اداره تکمیل گردد و به خیلی از مدیران هم این فرم تحویل نگردیده است
ناشناس
۱۵:۲۸ - ۱۳۸۶/۰۵/۲۸
لازم است بدانيد در فولاد مباركه به مديران چند برابر كاركنان سهام تعلق گرفته و نه به اندازه آنها.
كارمند فولاد مباركه.
ناشناس
۱۴:۵۹ - ۱۳۸۶/۰۵/۲۸
متاسفانه در بسياري از برنامه هاي اينچنيني تمام جوانب كار لحاظ نمي شود و در بخشنامه ها و قانونگذاري خيلي از دستگاههاي اداري اين بي عدالتيها بسيار مشهود است . كاش يك دست عدالت واقعي در نفت و پتروشيمي هم باز مي شد.و به تفاوتهاي آشكار در اين مجموعه ها سامان ميداد.
در اداره ما نیز فرمها توزیع گردیده ولی برخلاف خبر بالا در قسمتی از فرم از میزان حقوق سوال شده که باید توسط کارگزینی اداره تکمیل گردد و به خیلی از مدیران هم این فرم تحویل نگردیده است
كارمند فولاد مباركه.