مجلس براساس تبصره اين ماده مقرر كرد به كاركنان وظيفه متأهل يا سرپرست خانواده معادل 100 درصد حق عائلهمندي كاركنان پايور نيروهاي مسلح پرداخت گردد.
نمايندگان مجلس براساس مصوبهاي، حقوق و مزاياي سربازان وظيفه را افزايش دادند.
به گزارش فارس، نمايندگان در جلسه علني امروز چهارشنبه در ادامه بررسي طرح اصلاح موادي از قانون خدمت وظيفه عمومي، موادي از آن را بررسي و تصويب نهايي كردند.
نمايندگان مصوب كردند كه حقوق سربازان وظيفه حداقل 60 درصد و حداكثر 90 درصد حداقل حقوق كاركنان نيروهاي مسلح مبتني بر قانون مديريت خدمات كشوري ميباشد كه با توجه به تحصيلات و درجات آنان توسط ستاد كل تهيه و به تصويب فرماندهي كل ميرسد.
مجلس براساس تبصره اين ماده مقرر كرد به كاركنان وظيفه متأهل يا سرپرست خانواده معادل 100 درصد حق عائلهمندي كاركنان پايور نيروهاي مسلح پرداخت گردد.
نمايندگان همچنين مصوب كردند حقوق كاركنان وظيفه در دورران آموزش و قبل از دريافت درجه يا سردوشي به ميزان 50 درصد حقوق اولين ماه دوره خدمت آنان ميباشد.
مجلس مقرر كرد به كاركنان وظيفه در خاتمه خدمت دوره ضرورت معادل يك ماه به عنوان پاداش پرداخت گردد.
نمايندگان براساس تبصرهاي مصوب كردند كه حق بازنشستگي و حقوق ماه خدمت از حقوق ماهانه كاركنان كسر نميگردد.
نمايندگان با اصلاح مادهاي از اين قانون مصوب كردند كه كليه مشموليني كه براي انجام خدمت وظيفه عمومي اعزام ميشوند، همچنين (و در صورت لزوم) كساني كه از انجام خدمت معاف ميگردند، بايد آموزشهاي نظامي و انتظامي اعم از عمومي و تخصصي را مطابق دستورالعملي كه توسط ستاد كل با همكاري سازمانهاي نيروهاي مسلح تهيه و به تصويب فرماندهي كل ميرسد طي نمايند.
مجلس براساس تبصرهاي مقرر كرد آموزش مشمولين معاف از خدمت برابر آئيننامه خواهد بود كه از سوي ستاد كل تهيه و به تصويب فرماندهي كل قوا ميرسد.
همچنين نمايندگان مصوب كردند در زمان صلح، آموزشهاي فوق به نحوي طراحي كرد كه به عنوان واحد درسي يا پودمان قابل محاسبه باشد.
براساس مصوبه مجلس نيروهاي مسلح بايد در حين خدمت در زمان صلح زمينه استمرار آموزشهاي فوق را براي سربازان فراهم نمايند.
نمايندگان مقرر كردند كه آئيننامههاي اجرايي مواد مذكور به وسيله وزارت دفاع با همكاري وزارتخانههاي آموزش و پرورش، علوم، بهداشت، كشور و دانشگاه آزاد اسامي تهيه و پس از تأييد ستاد كل به تصويب هيئت وزيران ميرسد.
نمايندگان مصوب كردند كه از همه كاركنان وظيفه در طول دوره آموزش آزمونهاي ارزيابي شخصيت و رفتار گرفته شود و متناسب با نتايج حاصله تقسيم و پرونده افراد نيازمند به خدمات مشاورهاي به مراكز ذيربط در نيروهاي مسلح براي راهنمايي و حمايت ارسال ميشود. نحوه اجراء آن برابر دستورالعملي خواهد بود كه به وسيله ستاد كل تهيه و ابلاغ ميگردد.
مجلس با اصلاح مادهاي از اين قانون مقرر كردند كاركنان وظيفه براساس مدارك تحصيلي و وجود محل سازماني پس از طي دوره آموزشي لازم به يكي از درجات زير نائل ميگردند.
بر اين اساس كاركنان فاقد مدارك پايان دوره منوط به يكي از درجات سربازي تا سرجوخگي، كاركنان وظيفه داراي مدرك پايان دوره متوسط به يكي از درجات گروهباني، كاركنان وظيفه داراي مدرك كارداني به يكي از درجات استواري يا ستوان سومي، كاركنان وظيفه داراي مدرك كارشناسي به درجه ستوان دومي و كاركنان وظيفه داراي مدرك كارشناسي ارشد و بالا به درجه ستوان يكمي نائل ميگردند.
مجلس براساس تبصرهاي مصوب كرد نيل به درجات گروهبان سومي و بالاتر مستلزم طي دوره آموزش تخصصي مورد نياز و دارا بودن صلاحيتهاي لازم ميباشد.
همچنين نمايندگان مقرر كردند براي كاركنان وظيفه در صورت نداشتن صلاحيتهاي لازم جهت نيل به درجات مصرحه فوق براساس دستورالعملي كه از سوي ستاد كل تهيه و ابلاغ ميگردد، به درجات مناسب پايينتر تا درجه سربازي نائل خواهند شد.
مجلس مصوب كرد اعطاء درجه نظامي به آن دسته از كاركنان وظيفه كه برابر با مقررات اين قانون واجد شرايط نيل به درجات گروهبان سومي و بالاتر ميباشند در هر سازمان با تصويب مقاماتي خواهد بود كه اختيار تصويب همان درجات را در مورد كاركنان پايور دارند.