تاریخ:
تصاویری از وضعیت خیابانهای تهران بعد از زلزله 
درس سی و نهم
از پرداخت پاداش و مزایا تا ارائه آموزش ایمنی به کارکنان
ملک درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژیهای موثر جهت جذب و نگهداشت کارکنان دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهرهوری سازمانی تاثیرگذار است.
در حال حاضر با توجه به شرایط بنگاهها و عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه و وضع معیشتی نیروهای کار، تدوین استراتژیهای جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار از جمله پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد و خلاق، فراهم کردن امکانات رفاهی و ارائه آموزشهای ایمنی به کارکنان امری ضروری است.
امید ملک ـ مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفتوگو با ایسنا، نیروی انسانی متعهد و کارآمد را یکی از مهمترین داراییهای هر سازمان و مجموعه دانست و گفت: نیروی انسانی به عنوان محوری اساسی در سازمان، نه تنها به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک میکند، بلکه با شکلدهی به هویت سازمانی نقش مهمی در پایداری، رشد و موفقیت بنگاه ایفا میکند.
وی با بیان اینکه طی سالهای اخیر بسیاری از مجموعهها، بنگاهها و سازمانها با عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه روبه رو بودهاند،از کارفرمایان خواست تا در معیارهایی که مجموعه و سازمان را به محیطی ارزشمند برای کار کردن تبدیل میکند تجدیدنظر کنند و با درنظر گرفتن خواستهها و مطالبات نیروهای کار به تدوین استراتژیهای جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار بپردازند.
مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت کار،پایین بودن سطح حقوق و دستمزد، فقدان پیشرفت شغلی، عدم انگیزه، عدم تعادل بین کار و زندگی، نارضایتی عمومی از مدیریت یا بنگاه و قوانین حاکم بر آن را از جمله عواملی دانست که بنگاه را در معرض خطر از دست دادن نیروهای با استعداد قرار میدهد.
ملک درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژیهای موثر جهت جذب و نگهداشت نیروی کار دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهرهوری سازمانی تاثیرگذار است.
وی گفت: کشف استعدادهای کارکنان و حمایت از آنها در جهت شکوفایی، فراهمکردن فرصتهای بیشتر برای آموزش و یادگیری آنها،دادن اختیارات لازم و حق تصمیمگیری در انجام وظایف شغلی از مهمترین عوامل فرآیندی است که موجب رشد نیروی کار و ارتقاء سازمان میشود.
به گفته مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت کار،ارتقای سطح بهداشت محیط کار توسط کارفرمایان،ایجاد امکانات رفاهی برای کارکنان از جمله سرویس ایاب و ذهاب، ارزاق و بن، کمک رفاهی تفریحی وگردشگری، وجود محیط کاری به دور از تنشهای عصبی و کاهش استرس شغلی،ارائه آموزشهای ایمنی به نیروی کار و توجه ویژه به ارگونومی مناسب محیط کار از جمله عوامل محیطی و رفاهی اثرگذار در جذب و نگهداشت نیروی کار است.
ملک در پاسخ به این پرسش که چه عوامل انگیزشی موجب بقای نیروی انسانی و افزایش بهرهوری آن میشود؟گفت: یکی از عومل موثر،انعطاف در سطح پرداختها در مشاغل مختلف یک بنگاه به نسبت سختی کار است و با توجه به گسترش فناوریهای نوین و تغییرات گسترده تکنولوژیکی استفاده از روشهای نوین کاری از جمله دورکاری و آزادکاری، انعطاف در قوانین حوزه کار و اشتغال و تهیه قراردادهای کاری جدید در این زمینه موثر است.
وی در پایان تصریح کرد: بی تردید پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد با توجه به خلافیت و نوآوری آنها در انجام وظایف شغلی و افزایش میزان دستمزد در قالب پاداش ویژه بر اساس عملکرد کارکنان اثرگذار است. البته وجود صندوق پیشنهادات و انتقادات جهت ارتباط با مدیران ارشد و برقراری ارتباط رو در روی مدیران با کارکنان به منظور شنیدن و درک مشکلات شخصی آنها میتواند موجب جذب نیروی کار ماهر به بنگاه و ایجاد حس تعلق سازمانی و نگهداشت نیروی کار در بنگاه شود.
لینک کوتاه: کپی لینک
پایگاه «پابمد» در دسترس پژوهشگران قرار گرفت دیدنی های امروز؛ از نمایشگاه جهانی بازی آسیا تا احضار رئیس اف بی آی به سنای آمریکا تصادف شدید اتوبوس با تریلی در آزادراه قزوین-زنجان/ ۱۰ مصدوم قیمت «سیمکارت سفید» و «اینترنت پرو» در بازار سیاه چقدر است؟ ۳ مکمل ارزان که شما را لاغر میکند وقتی «روبیو» مثل «مادورو» تیپ می زند (عکس) ضرابخانه آمریکا عرضه «سکههای یک دلاری با طرح استیو جابز» را شروع کرد(+عکس) نویسندهای که قاتل شد رهگیری هواپیماهای جاسوسی آمریکا در آسمان اتریش محققان دانشگاه تهران «توهم» در هوش مصنوعی را مهار کردند عکس یادگاری یک گروه نمایش و موسیقی در دوران قاجار ۹ زمینلرزه در یک شب/ آیا پردیس تهران بر روی گسل بحرانی نشسته است؟ Atto 3 ؛ خودرو زیبای بی وای دی وارد بازار می شود (+تصاویر) ۱۵ شبکه اجتماعی بزرگ و محبوب جهان در سال ۲۰۲۶ (+ اینفوگرافیک) وقتی بزرگترین ناقض حقوق مؤلف، شاکی می شود/ تاملی بر شکایت عجیب صدا و سیما و حکم عجیب تر دادگاه!