عارف : تعارف را کنار بگذاریم ؛ نه کارمند انگیزه دارد و نه مدیر می‌داند که آیا فردا هست یا نه

عارف افزود: باید ببینیم که چه اتفاقی می‌افتد که بهره‌وری مدیران بخش دولتی و خصوصی متفاوت است، واقعیت این است که نظام اداری ما یک نظام بهره‌ور نیست، در چنین شرایطی نه کارمند انگیزه لازم را دارد و نه مدیر می‌داند که آیا فردا هست یا نه، ما شجاعت و خلاقیت را از مدیر گرفته‌ایم و این واقعیتی است که با آن روبرو هستیم.

معاون اول رئیس جمهور گفت: اکنون وقت آن است که تعارف را کنار بگذاریم و ببینیم موانع چیست و اگر بخواهیم نظامی بهره‌ور داشته باشیم چه کار باید بکنیم.

به گزارش مهر، محمدرضا عارف معاون اول رئیس‌جمهور در نهمین جلسه «شورای عالی راهبری برنامه هفتم توسعه» گفت: در همه برنامه‌های گذشته، از افزایش بهره‌وری سخن گفته شده است، اما واقعیت این است که نظام اداری ما یک نظام بهره‌ور نیست، ما از مدیران، شجاعت و خلاقیت و از کارمندان «انگیزه» را گرفته‌ایم و آن وقت به دنبال افزایش بهره‌وری هستیم، باید تعارف را کنار بگذاریم و موانع را اصلاح کنیم.

وی در نهمین جلسه «شورای عالی راهبری برنامه هفتم توسعه» صبح امروز (دوشنبه) که با حضور اعضای شورای عالی راهبری برنامه توسعه هفتم در دفتر معاون اول رئیس‌جمهور برگزار شد، سه موضوع «نظامات بهره‌وری کشور»، «کریدورهای کشور موضوع ماده ۱۱۹» و «زنجیره صنعت و معدن» مورد بررسی قرار گرفت.

در بخش ابتدایی این جلسه، بعد از ارائه گزارش جامعی درباره «بهره‌وری در برنامه‌های گذشته ایران» و «طرح نظام ملی بهره‌وری»، عارف با بیان اینکه افزایش بهره‌وری دستگاه‌ها و سازمان‌ها خصوصاً در شرایط کنونی که بر رشد ۸ درصدی تاکید می‌شود اهمیت بسیار بالایی دارد، اظهار کرد: این یک واقعیت است که دستگاه‌ها، هر زمان که در رشد کم می‌آورند، از این «ویژگی مظلوم» یعنی بهره‌وری یاد می‌کنند اما بهره‌وری یک مسئله قدیمی و مزمن در ایران است که امیدواریم که در برنامه هفتم شاهد برخورد جدی همه دستگاه‌ها با این مسئله و رسیدن به رشدی متناسب و خوب باشیم.

در ادامه این جلسه، بعد از بحث و تبادل نظر درباره راهکارهای افزایش بهره‌وری در کشور، معاون اول رئیس‌جمهور گفت: اکنون وقت آن است که تعارف را کنار بگذاریم و ببینیم موانع چیست و اگر بخواهیم نظامی بهره‌ور داشته باشیم چه کار باید بکنیم.

معاون اول رئیس جمهور افزود: باید ببینیم که چه اتفاقی می‌افتد که بهره‌وری مدیران بخش دولتی و خصوصی متفاوت است، واقعیت این است که نظام اداری ما یک نظام بهره‌ور نیست، در چنین شرایطی نه کارمند انگیزه لازم را دارد و نه مدیر می‌داند که آیا فردا هست یا نه، ما شجاعت و خلاقیت را از مدیر گرفته‌ایم و این واقعیتی است که با آن روبرو هستیم.

عارف گفت: متأسفانه فارغ‌التحصیل دانشگاهی ما وقتی که وارد سیستم اداری می‌شود در یک سیکل معیوب قرار می‌گیرد، در حالی که فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در کشورهایی که حساب و کتاب دارند شکوفا شده و رشد می‌کنند، باید ببینیم مشکل کجاست و با وجود برخی آئین نامه‌هایی که جلوی رشد را می‌گیرند چه باید کرد البته معتقدیم که قانون را باید رعایت کرد چون در غیر این صورت هرج و مرج می‌شود.

در ادامه این جلسه پیش‌نویس پیشنهادی «طرح نظام ملی بهره‌وری موضوع بندهای الف و ب ماده ۱۱۱» ارائه شده و مورد بحث و بررسی قرار گرفت که با دستور معاون اول قرار شد بررسی‌های دقیق‌تری در این زمینه انجام گیرد.

همچنین این جلسه و پس از آنکه «طرح های صنعت و معدن و رشد تولید» مورد بررسی قرار گرفت، گزارش جامعی درباره «ترانزیت در افق برنامه هفتم» ارائه شد.

بعد از ارائه این گزارش، عارف با بیان اینکه موضوع ترانزیت، موضوع بسیار با اهمیتی برای دولت چهاردهم است که باید در جلسات کارشناسی به دقت مورد بررسی قرار گیرد گفت: یکی از اولویت‌های جدی برای دولت چهاردهم، بحث ترانزیت و به خصوص فعال شدن کریدورهای شمال- جنوب و شرق - غرب است، ما باید حضور فعال‌تری در منطقه داشته باشیم و بنابراین باید هر چه سریع‌تر موانع موجود بر سر راه افزایش حمل و نقل و ترانزیت را بررسی کرده و آنها را رفع کنیم.

معاون اول رئیس‌جمهور افزود: در شرایط کنونی و با افزایش تعاملات و حضور ایران در پیمان‌های منطقه‌ای و بین‌المللی، فرصت بسیار خوب برای رشد ترانزیت فراهم شده است، ما باید با توجه به اولویت‌ها، مسائل و مشکلات این بخش را حل کرده و منابع را به این سمت هدایت کنیم.

پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر

ترامپ درباره حمله به یک کشتی ایرانی: نمی‌خواهم بگویم کار آمریکا بوده یا نه

خبر بعد نظرات کاربران خبر قبل