تاریخ:
آتشسوزیهای گسترده در الجزایر 
درس شصت و هشت
استخدام در معروفترین شرکت هوش مصنوعی دنیا؛ این ۲ عامل از مدرک دکترا مهمتر هستند
برای ورود به قلب دنیای هوش مصنوعی، به چیزی فراتر از مدرک دانشگاهی نیاز دارید؛ چیزی که از دل کنجکاوی و جسارت زاده میشود.
رهبران OpenAI، نیک تورلی و مارک چن، هنگام صحبت دربارهی فرایند استخدام در این شرکت سراغ لیست بلندبالایی از مدارک دانشگاهی از آیویلیگها یا قهرمانی در مسابقات هوش مصنوعی نمیروند. بلکه روی ویژگیهایی انسانیتر و بنیادیتر تمرکز دارند: «کنجکاوی» و «ابتکار عمل».
به گزارش زومیت، نیک تورلی مدیر تیم ChatGPT در قسمت جدید پادکست رسمی OpenAI توضیح داد که مهمترین ویژگی برای جذب نیرو در این شرکت، توانایی فنی نیست؛ بلکه روحیهی کنجکاوی است. او گفت: «این مهمترین چیزی است که من در افراد جستوجو میکنم. وقتی دانشجویان از من میپرسند در این دنیای متغیر چه باید کرد، پاسخم همین است.»
تورلی با تأکید بر اینکه کار با هوش مصنوعی بیشتر از دانستن پاسخها، به پرسیدن پرسشهای درست وابسته است، افزود: «بخش زیادی از این حوزه هنوز ناشناخته است. برای ساختن آینده در این مسیر، باید فروتنی داشت. تنگنای اصلی، ندانستن پاسخ نیست؛ نپرسیدن سؤالهای درست است.»
بهنوشتهی Dnyuz، مارک چن مدیر ارشد تحقیقات OpenAI نیز همین دیدگاه را دارد. او تأکید کرد که هنگام ورودش به شرکت در سال ۲۰۱۸، آموزش رسمی زیادی در حوزهی هوش مصنوعی نداشت و گفت: «ما روزبهروز کمتر به داشتن مدرک دکترای هوش مصنوعی اهمیت میدهیم. آنچه اهمیت دارد، داشتن ابتکار عمل است؛ یعنی اینکه مشکل را ببینی، بدانی هیچکس حلش نمیکند و خودت دستبهکار شوی.»
روحیهی خودانگیخته میان کارکنان OpenAI چیز تازهای نیست. پیتر دِنگ معاون سابق محصولات مصرفی شرکت که سابقهی رهبری تیمهای محصول در متا را نیز دارد، اخیراً در پادکست دیگری با صراحت گفت: «اگر بعد از ۶ ماه هنوز لازم باشد به شما بگویم چهکار کنید، یعنی شخص اشتباهی را استخدام کردهام.»
انتظار از استقلال و مالکیت بر کار، دقیقاً با فرهنگ سازمانی OpenAI همراستا است. تورلی اشاره کرد که ChatGPT در واقع حاصل تلاش چندروزه شبیه به هکاتون بود؛ تلاشی تیمی که در آن افراد از بخشهای مختلف مانند زیرساخت و ابررایانهها گرد هم آمدند تا محصول را سریع عرضه کنند. او گفت: «ما در OpenAI پر از آدمهایی هستیم که خودشان دست به کار میشوند و محصول میسازند. این همان چیزی است که ما را متمایز میکند و در فرایند استخدام بهشدت روی آن تمرکز داریم.»
لینک کوتاه: کپی لینک
تمدید مهلت اعتبار کالابرگ خرداد تا چهاردهم مرداد سوخو 47 برکوت؛ جنگنده ای با بال های رو به جلو که هرگز وارد تولید انبوه نشد(+عکس) ادعای دونالد ترامپ درباره مذاکرات پشت پرده با ایران در کاخ سفید آیا بی انگیزگی ریشه در مغز دارد؟ تغییر مسیر نفتکشهای عربستان پس از هشدارهای انصارالله یمن در دریای سرخ وعده وزیر نیرو برای جمع شدن بساط خاموشیها تا نیمه شهریورماه موجودی که با فک خود نیرویی معادل 50 برابر وزنش تولید می کند (+عکس) لغو بارگیری نفت هند از بصره به دلیل تشدید ریسکهای امنیتی در تنگه هرمز برگزاری مجمع عمومی بیمه ملت؛ صورتهای مالی به تصویب سهامداران رسید هشدار هواشناسی درباره افزایش غیرمتعارف دما و وقوع بارشهای سیلابی در کشور دستور قضایی برای تعیین تکلیف خودروهای منطقه آزاد و هشدار به خریداران ملک المورخین؛ روزنامهنگاری که دغدغه ثبت تاریخ داشت/ روزنامه آیینه عیب نما علیه مخالفان مشروطه تسنیم: علت پلمب برخی کافههای تهران مشکلات صنفی بوده است جزئیات نخستین معامله پساب در بورس انرژی ایران در سال ۱۴۰۵ پنتاگون هویت نظامی کشته شده آمریکایی در اربیل را رسانهای کرد