تاریخ:
حسین انتظامی: علی لاریجانی قبل از شهادت طرح صلح را در شعام تصویب کرد 
درس چهل و پنجم
استخدام در معروفترین شرکت هوش مصنوعی دنیا؛ این ۲ عامل از مدرک دکترا مهمتر هستند
برای ورود به قلب دنیای هوش مصنوعی، به چیزی فراتر از مدرک دانشگاهی نیاز دارید؛ چیزی که از دل کنجکاوی و جسارت زاده میشود.
رهبران OpenAI، نیک تورلی و مارک چن، هنگام صحبت دربارهی فرایند استخدام در این شرکت سراغ لیست بلندبالایی از مدارک دانشگاهی از آیویلیگها یا قهرمانی در مسابقات هوش مصنوعی نمیروند. بلکه روی ویژگیهایی انسانیتر و بنیادیتر تمرکز دارند: «کنجکاوی» و «ابتکار عمل».
به گزارش زومیت، نیک تورلی مدیر تیم ChatGPT در قسمت جدید پادکست رسمی OpenAI توضیح داد که مهمترین ویژگی برای جذب نیرو در این شرکت، توانایی فنی نیست؛ بلکه روحیهی کنجکاوی است. او گفت: «این مهمترین چیزی است که من در افراد جستوجو میکنم. وقتی دانشجویان از من میپرسند در این دنیای متغیر چه باید کرد، پاسخم همین است.»
تورلی با تأکید بر اینکه کار با هوش مصنوعی بیشتر از دانستن پاسخها، به پرسیدن پرسشهای درست وابسته است، افزود: «بخش زیادی از این حوزه هنوز ناشناخته است. برای ساختن آینده در این مسیر، باید فروتنی داشت. تنگنای اصلی، ندانستن پاسخ نیست؛ نپرسیدن سؤالهای درست است.»
بهنوشتهی Dnyuz، مارک چن مدیر ارشد تحقیقات OpenAI نیز همین دیدگاه را دارد. او تأکید کرد که هنگام ورودش به شرکت در سال ۲۰۱۸، آموزش رسمی زیادی در حوزهی هوش مصنوعی نداشت و گفت: «ما روزبهروز کمتر به داشتن مدرک دکترای هوش مصنوعی اهمیت میدهیم. آنچه اهمیت دارد، داشتن ابتکار عمل است؛ یعنی اینکه مشکل را ببینی، بدانی هیچکس حلش نمیکند و خودت دستبهکار شوی.»
روحیهی خودانگیخته میان کارکنان OpenAI چیز تازهای نیست. پیتر دِنگ معاون سابق محصولات مصرفی شرکت که سابقهی رهبری تیمهای محصول در متا را نیز دارد، اخیراً در پادکست دیگری با صراحت گفت: «اگر بعد از ۶ ماه هنوز لازم باشد به شما بگویم چهکار کنید، یعنی شخص اشتباهی را استخدام کردهام.»
انتظار از استقلال و مالکیت بر کار، دقیقاً با فرهنگ سازمانی OpenAI همراستا است. تورلی اشاره کرد که ChatGPT در واقع حاصل تلاش چندروزه شبیه به هکاتون بود؛ تلاشی تیمی که در آن افراد از بخشهای مختلف مانند زیرساخت و ابررایانهها گرد هم آمدند تا محصول را سریع عرضه کنند. او گفت: «ما در OpenAI پر از آدمهایی هستیم که خودشان دست به کار میشوند و محصول میسازند. این همان چیزی است که ما را متمایز میکند و در فرایند استخدام بهشدت روی آن تمرکز داریم.»
لینک کوتاه: کپی لینک
آمریکا ۲ شرکت هوایمایی ایران را تحریم کرد وزیر خزانه داری آمریکا: اخذ عوارض در تنگه هرمز را تحمل نخواهیم کرد اتحادیه اروپا تحریمها علیه شهرکنشینان اسرائیلی را تشدید کرد توافق اولیه تهران و واشنگتن برای آتشبس ۶۰ روزه؛ ترامپ هنوز چراغ سبز نهایی را نداده است هشدار جدی درباره موج جدید پیامکهای جعلی 4 ضلع اصلی مربع جنگ علیه ایران : از "کیپا" به سرهای صهیونیست تا تسبیح به دستان مدعی انقلابیگری! ادعاهای جدید سنتکام درباره تحولات خلیج فارس «سرب» فیلم 38 سال قبل مسعود کیمیایی و پیام آن برای امروز ایران باقری: به آمریکا نمیتوان اعتماد کرد معاون هماهنگکننده کل سپاه: سناریوی مقابله با دشمن در جنگ رمضان با سرلشکر پاکپور بود نتانیاهو: ما باید ماموریت خود در ایران را تکمیل کنیم و تقریباً هر روز در این خصوص با ترامپ گفتوگو میکنم سیانان: از هر ۱۳ کشور در دنیا، ترامپ ۱ کشور را تهدید یا به آن حمله کرده نیمار غایب بزرگ برزیل در دیدار نخست جام جهانی غریب آبادی: پاسخ شب گذشته سپاه به شیطنت آمریکاییها نشانگر آمادگی کامل نیروهای مسلح است وزیر آموزش و پرورش: در صورت عادی شدن شرایط آزمونهای نهایی از ۲۱ تیر آغاز می شود