تاریخ:
آمادگی نجف برای برگزاری مراسم استقبال از پیکر رهبر شهید انقلاب مجازات قانونی مشمولان غایب چیست؟
علی حدادی در توضیح بیشتر گفت: ماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی به طور کلی استخدام مشمولان غایب در وزارتخانهها و دیگر ارگانهای دولتی و خصوصی را ممنوع کرده است و ضمانت اجرای این ممنوعیت نیز پیشبینی شده است. این ماده ناظر بر دستگاههای دولتی و بخش خصوصی است.
یک حقوقدان، جزئیات قانون خدمت وظیفه درباره مشمولان غایب و ضمانتهای اجرای آن را تشریح کرد و گفت: بر اساس میزان غیبت، مجازات مشمولان غایب متفاوت است.
علی حدادی، حقوقدان و وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با مهر درباره مجازات قانونی مشمولان غایب اظهار کرد: اگر بخواهیم دقیق بررسی کنیم، باید بدانیم مشمول غایب مطابق قانون خدمت وظیفه چه کسی است. ماده ۵۸ قانون خدمت وظیفه عمومی به این موضوع پرداخته است. کسی مشمول غایب محسوب میشود که در مهلت قانونی بدون داشتن عذر موجه برای تعیین تکلیف سربازی اقدام نکرده باشد. این موضوع به دو صورت جلوه میکند؛ گروهی از افراد که جهت طی کردن دوره ضرورت احضار شدهاند ولی خود را معرفی نمیکنند و گروه دوم افرادی هستند که معافیت موقت داشتهاند و پس از انقضای مدت معافیت ظرف یک ماه خود را معرفی نکردهاند.
حدادی افزود: مشمول غایب علاوه بر اضافه خدمت، مشمول محرومیت از خدمات اجتماعی نیز میشود که این محرومیت یکی از مهمترین ضمانتهای اجرای قانون است.
وی در توضیح بیشتر گفت: ماده ۶۲ قانون خدمت وظیفه عمومی به طور کلی استخدام مشمولان غایب در وزارتخانهها و دیگر ارگانهای دولتی و خصوصی را ممنوع کرده است و ضمانت اجرای این ممنوعیت نیز پیشبینی شده است. این ماده ناظر بر دستگاههای دولتی و بخش خصوصی است.
حدادی ادامه داد: بر اساس ماده ۶۳ قانون، اگر فرد مسئول در دستگاه دولتی اقدام به استخدام مشمول غایب کند، به کسر نصف حقوق ماهیانه از ۶ ماه تا یک سال محکوم میشود و در صورت تکرار، به محرومیت دائم از خدمات دولتی محکوم خواهد شد. در بخش خصوصی نیز، مسئول استخدام در مرتبه اول به دادگاه معرفی شده و باید هزینه سالانه یک سرباز را که در حال حاضر حدود ۱۳ میلیون تومان است، پرداخت کند. اما اگر در مرتبه دوم به بعد این کار را انجام دهد، باید هزینه سالانه ۳ سرباز را پرداخت کند.
وی تصریح کرد: اگر متصدی استخدام در سازمان خصوصی از وضعیت مشمول غایب فرد مطلع نباشد، نمیتواند ادعا کند که «نمیدانستم»؛ زیرا موظف است در حین استخدام مدارک را بررسی کند.
حدادی درباره مجازاتهای مشمولین غایب گفت: بر اساس میزان غیبت، مجازاتها متفاوت است. اگر غیبت در زمان صلح تا ۳ ماه و در زمان جنگ تا ۱۵ روز باشد، فرد فقط ۳ ماه اضافه خدمت دارد. اگر غیبت بیش از این مدت باشد، ۶ ماه اضافه خدمت خواهد داشت و اگر غیبت بیش از یک سال در زمان صلح و بیش از ۲ ماه در زمان جنگ باشد، علاوه بر اضافه خدمت، فرد فراری محسوب میشود و مشمول مجازات ۶ ماه حبس خواهد شد.
وی در پایان در خصوص بیمه مشمولین گفت: برای اینکه فردی در مجموعهای بیمه باشد، باید مقررات استخدامی مربوط به وی رعایت شده باشد. اگر کارفرما فرد مشمول غایب را بیمه نکرده باشد و حادثهای ناشی از کار رخ دهد، بیمه خسارت وارده را پوشش نمیدهد و کارفرما موظف است خسارت را جبران کند. همچنین نمیتوان گفت چون فرد میدانسته مشمول غایب است، بیمه خسارت را نمیپردازد؛ در این صورت کارفرما موظف است درصدی از دیه را که ناشی از تقصیرش است، پرداخت نماید.
لینک کوتاه: کپی لینک
اضطراب ریاضی چیست؛ چرا بعضی افراد با دیدن اعداد دچار استرس میشوند؟ گوگل چشم به فایلهای بارگذاریشده شما دوخته است ماهی ششدار؛ شگفتی طبیعت که تا ۵ سال بدون آب زنده میماند وقتی راکتور هستهای از کنترل خارج شد؛ داستان تلخ K-27 روایت رئیس هلال احمر از لحظات پس از انفجار در بیت رهبری ۱۰ موتور V8 تنفس طبیعی که دیگر تکرار نخواهند شد(+عکس) روزنامه پاکستانی: دور سوم مذاکرات ایران و آمریکا؛ احتمالا ۲۳ و ۲۴ تیر در اسلام آباد رمزگشایی پلیس از ترفند عجیب هوش سیاه در مشهد ناو «آبراهام لینکلن» از دریای عمان رفت شاخص بورس برای نخستین بار وارد کانال 5.3 میلیون واحد شد تغییر مسیر تردد به سمت مشهد از ورودی غربی بجنورد در ایام بدرقه قائد شهید امت رکورد جابجایی مسافر در ایام تشییع رهبر شهید چقدر بود؟ آماده سازی فرودگاه نجف برای استقبال رسمی از پیکر رهبر شهید(عکس) آیا مدیرعامل شما واقعا 285 برابر ارزشمندتر از کارکنان است؟ نگین «پیکر شهدا» در حلقه انگشتری مردم (عکس)