.png "عصر ایران")
۳۰ آذر ۱۴۰۴
به روز شده در: ۳۰ آذر ۱۴۰۴ - ۲۲:۰۰
نجات نفسگیر مادر باردار گرفتار در برف و کولاک خراسان شمالی (فیلم) معاون روابط کار وزارت تعاون: قراردادهای کار از کوتاهمدت به بلندمدت افزایش یابد/ حدود ۶۰ درصد کارگران حداقل مزد را دریافت میکنند/ ۵۲ درصد بازنشستگی پیش از موعد قابل قبول نیست
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد کارگران حداقل مزد را دریافت میکنند، بیان کرد: امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد و باید بررسی شود چرا تعداد شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی زیاد است.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران کشور قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد آنان حداقل مزد را دریافت میکنند، گفت: امنیت شغلی یکی از مهمترین دغدغههای امروز جامعه کارگری است.
پروانه رضایی چهارشنبه ۱۲ شهریور در آیین افتتاح نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کشور در شیراز، اظهار کرد: هفت طرح خلاقانه و تحولآفرین اخیراً در فارس معرفی شده است که میتواند در کاهش اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی مؤثر واقع شود.
وی با اشاره به شرایط سخت اقتصادی و تحریمها گفت: در شیراز طی سال گذشته ۱۶ هزار شکایت و امسال تاکنون هشت هزار شکایت در حوزه کارگری و کارفرمایی ثبت شده است که افزایش شکایات به نفع اشتغال و توانمندی کارفرمایان نیست.
رضایی با تأکید بر اینکه اختلافات انرژی زیادی از کارفرمایان و ادارات اجرایی میگیرد، افزود: کارفرمایان در جریان جنگ دوازدهروزه اخیر خوش درخشیدند و مسائل کارگری و کارفرمایی باید بهگونهای مدیریت شود که به اختلاف منجر نشود.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد کارگران حداقل مزد را دریافت میکنند، بیان کرد: امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد و باید بررسی شود چرا تعداد شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی زیاد است.
وی با اشاره به نگرانی کارفرمایان از انعقاد قراردادهای بلندمدت تصریح کرد: نمایندگان کارفرمایی باید آنها را تشویق کنند تا قراردادها از کوتاهمدت به بلندمدت افزایش یابد.
رضایی ایجاد نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در شیراز را اقدامی ارزشمند دانست و افزود: این مجتمع موضوع صلح و سازش در اختلافات را تقویت میکند.
وی همچنین خواستار جلوگیری از ورود دلالان به این مجتمع شد و گفت: وزارت اطلاعات و استانداریها باید برای کوتاهکردن دست دلالان سودجو وارد عمل شوند، زیرا این گروه مشکلاتی برای کار و شغل در کشور ایجاد کردهاند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: کارفرمایان نباید از بکارگیری کارگر هراس داشته باشند و باید به بهرهوری و انگیزههای خود توجه کنند.
رضایی با اشاره به مدل شکایات کارگری و کارفرمایی در کشور گفت: در دیگر کشورهای اسلامی مهلت رسیدگی به دعاوی محدود است، اما در کشور ما گاهی بعد از ۲۰ سال شکایات مطرح میشود که نیاز به اصلاح دارد.
معاون روابط کار به موضوع مشاغل سخت و زیانآور نیز پرداخت و گفت: ۵۲ درصد بازنشستگی پیش از موعد قابل قبول نیست و باید محیطهای کاری زیانآور با همت کارفرمایان اصلاح شود تا از کارگران صیانت شود.
وی در پایان تأکید کرد: یکی از مزایای ایجاد مجتمع حقوقی شیراز، تمرکز بر صلح میان کارگر و کارفرماست و تشکلهای کارگری و کارفرمایی باید به سمت کاهش شکایات و حل اختلاف حرکت کنند.
لینک کوتاه: کپی لینک
رئیس اتحادیه طلا: بانک مرکزی حسابم را مسدود کرد سرلشکر موسوی: ترور یهودیان عملیات فریب رژیم صهیونی برای القای یهودی ستیزی است سفر ایلان ماسک به دبی و دیدار با ولیعهد (عکس) میدری: افزایش حقوق کارگران خواست همه ماست اما با محدودیت مالی روبرو هستیم کشف دستگاه جاسوسی رژیم صهیونیستی توسط ارتش لبنان واکنش نویدکیا به شگفتی در نقشجهان؛ عذرخواهی محرم از هواداران بابت حذف از جام حذفی حمله عربستان به مناطق مرزی یمن عراقچی: احتمال حملهای جدید را رد نمیکنیم/ برای هرگونه حمله احتمالی کاملا آماده هستیم نماینده حزبالله: در قاموس ما جایی برای تسلیم شدن نیست تداوم صدرنشینی مقتدرانه بارسلونا در المادریگال؛ پیروزی شیرین کاتالانها مقابل ویارئال ۱۰ نفره پایان دوران دوری کاپیتان؛ امید عالیشاه آماده بازگشت به ترکیب سرخپوشان وداع تلخ سپاهان با جام حذفی؛ رویای سهگانه طلاییپوشان نقش بر آب شد انتقام سخت خیبر در نصفجهان؛ ارتش رحمتی چگونه غول اصفهانی را شکار کرد؟ شبکه ۱۲ اسرائیل: حماس قدرت خود را در غزه بازیابی کرده و در حال جذب اعضای جدید است خطونشان منصوریان در بغداد؛ نخستین پیروزی «الطلبه» پیش از دربی بزرگ
اخبار و تحلیل های ترکیه
نظرسنجی
طنز «مهران مدیری» را بیشتر دوست دارید یا طنز «رضا عطاران» را؟