تاریخ:
وزیر اقتصاد: تهدیدات اقتصادی آمریکا بی‌اثر است 
درس صد و هفده
حل اختلافات کارگری و کارفرمایی شفاف‌تر می‌شود
مراجع حل اختلاف به‌عنوان مراجع شبه‌قضایی، به دلیل ویژگی‌های خاص خود از جمله سادگی، کم‌هزینه بودن و سرعت در رسیدگی طراحی شده‌اند. اما حجم بالای شکایات، این فرآیند را طولانی و پرهزینه کرده و از هدف اصلی دور ساخته است.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ویژگی‌های اتصال سامانه جامع روابط کار به سامانه ثنا را تشریح کرد.
به گزارش ایلنا به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «پروانه رضایی بختیاری» معاون روابط کار، از اجرایی شدن ابلاغ الکترونیکی آرای مراجع حل اختلاف کار از طریق سامانه ثنا خبر داد.
وی افزود: «مراجع حل اختلاف به‌عنوان مراجع شبه‌قضایی، به دلیل ویژگی‌های خاص خود از جمله سادگی، کم‌هزینه بودن و سرعت در رسیدگی طراحی شده‌اند. اما حجم بالای شکایات، این فرآیند را طولانی و پرهزینه کرده و از هدف اصلی دور ساخته است.
رضایی ادامه داد: یکی از اصلی‌ترین موانع، مشکلات ابلاغ است که گاه به دلیل ابلاغ غیرواقعی روند رسیدگی را دوچندان می‌کند.»
رضایی با اشاره به اینکه‌عدم حضور طرفین مانع رسیدگی نیست، افزود: «این موضوع برای تسریع در رسیدگی به نفع کارگر و کارفرما طراحی شده، اما مشکلات ابلاغ، به‌ویژه برای کارفرمایان که گاه از زمان جلسه بی‌اطلاع می‌مانند، چالش‌هایی ایجاد کرده است. بسیاری از کارفرمایان زمانی از صدور رأی مطلع می‌شوند که با مشکلاتی مانند ممنوع‌الخروجی مواجه شده‌اند. این در حالی است که حقوق کارگر جزو حقوق ممتاز است و تسریع در رسیدگی به نفع هر دو طرف خواهد بود.»
وی اضافه کرد: «ابلاغ الکترونیکی از طریق سامانه ثنا، که شناخته‌شده‌ترین سامانه در کشور است، نه‌تنها هزینه‌ها و زمان رسیدگی را کاهش می‌دهد، بلکه با شفافیت بیشتر، از سوءاستفاده دلالان و مشاوران غیرحرفه‌ای جلوگیری می‌کند. این اقدام همچنین با کاهش استفاده از کاغذ، به حفظ محیط زیست کمک خواهد کرد.»
معاون روابط کار با اشاره به مشکلات ناشی از پرونده‌های مربوط به سال‌های گذشته، اظهار داشت: «اکثر شکایات مربوط به کارفرمایانی است که آدرس واقعی آن‌ها مشخص نیست یا ابلاغ به آدرس نادرست ارسال می‌شود. این امر منجر به صدور آرایی می‌شود که امکان اعتراض به آن‌ها تنها در دیوان عدالت اداری و با روندی طولانی همراه می‌شود که هم برای کارگر و هم برای کارفرما هزینه‌بر است.»
رضایی بختیاری در ادامه بر اهمیت تشکیل شوراهای سازش اشاره کرد و گفت: «بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، اولویت با حل‌وفصل اختلافات از طریق سازش است. شیوه‌نامه شوراهای سازش با همکاری تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در حال تدوین است تا با کمک انجمن‌ها و کانون‌ها، بسیاری از اختلافات پیش از ارجاع به مراجع حل اختلاف حل‌وفصل شود.»
لینک کوتاه: کپی لینک
سوزش و گزگز پاها نشانه دیابت است؟ کاربرد غیرمنتظره ویتامین B12؛ ساخت باتری شارژشدنی و سازگار با محیط زیست ورودی میدان توپخانه و نظامیان قاجاری سوار بر اسب؛ 120 سال قبل (عکس) ۳ نوع مختلف گلودرد و بهترین روش درمان هرکدام بر اساس علائم ۱۲ مورد از عجیب‌ترین اسلحه‌های جنگی که تاکنون استفاده شده‌اند(+عکس) آیا واقعاً ویتامین ب ۱۲ سطح انرژی را افزایش می‌دهد واژگونی اتوبوس در استان ایلام / 9 کشته و 15 زخمی / اعلام عزای عمومی / وعده برخورد با خاطیان احتمالی رئیس‌کل دادگستری ایلام: حادثه واژگونی اتوبوس کارکنان NGL دهلران با جدیت پیگیری می‌شود ادعای جنجالی سرمربی فلسطین درباره شکست مقابل ایران؛ با تیم سوم بازی کردیم! جست‌وجوی درون‌متنی ۶ دهه مطبوعات ایران از سال ۱۳۰۰ تا ۱۳۵۷ اعلام یک روز عزای عمومی در استان ایلام و دو روز در آبدانان صدراعظم آلمان: به دلیل افزایش قیمت‌ها اقتصاد کشور زیر فشار عظیمی قرار دارد طریق عشق در کوه های لاله زار/ همایون صنعتی زاده(+صدا) ایران در میان پرمصرف‌ترین کشورها در زمینه آنتی‌بیوتیک استاندار: ۸۰ درصد ظرفیت سدهای تهران خالی است