فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۰۹۹۹۵۳
تاریخ انتشار: ۰۹:۵۸ - ۱۲-۰۷-۱۴۰۴
کد ۱۰۹۹۹۵۳
انتشار: ۰۹:۵۸ - ۱۲-۰۷-۱۴۰۴

محسن تنابنده: به تنها چیزی که فکر نمی‌کنم، تولید «پایتخت ۸» است

محسن تنابنده: به تنها چیزی که فکر نمی‌کنم، تولید «پایتخت ۸» است
در ادامه، صحت و سقم این بحث را از محسن تنابنده هم جویا شدیم. تنابنده در پاسخی کوتاه به ویکی‌سینما، تنها به این جمله اکتفا کرد: «اوضاع کشور در این مدت به اندازه‌ای وخیم و ناجور است که من به تنها چیزی که فکر نمی‌کنم، تولید «پایتخت ۸» است.»

بعد از انتشار تصاویری از دیدار برخی عوامل سریال «پایتخت» با استاندار مازندران، گمانه‌‌زنی‌های فراوانی حول این دیدار شکل گرفت؛ برخی، از قریب‌الوقوع بودن ساخت «پایتخت ۸» سخن به میان آوردند و حتی یک قدم فراتر رفتند و محورهای داستانی این فصل را به مضامینی چون «جـ.نـ.گ ۱۲ روزه» ربط دادند و برخی نیز از شرط و شروط استاندار برای تولید فصل جدید حرف زدند که طی آن باید شائبه توهین به فرهنگ مازندرانی از بین برود.

به گزارش ویکی سینما، این حرف و حدیث‌ها سبب شد تا موضوع تولید فصل جدید سریال «پایتخت» در هاله‌ای از ابهام باقی بماند.

در ادامه، صحت و سقم این بحث را از محسن تنابنده هم جویا شدیم. تنابنده در پاسخی کوتاه به ویکی‌سینما، تنها به این جمله اکتفا کرد: «اوضاع کشور در این مدت به اندازه‌ای وخیم و ناجور است که من به تنها چیزی که فکر نمی‌کنم، تولید فصل جدید «پایتخت» است.»

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد