کد خبر ۱۱۹۷۱۸
تاریخ انتشار: ۱۵:۲۹ - ۱۹ خرداد ۱۳۸۹ - 09 June 2010
زنان كارمند صرف نظر از نوع رابطه استخدامي به شرط داشتن فرزند معلول با درجه معلولیت شدید و خیلی شدید مي‌توانند از مزاياي قانون مربوط به خدمت نیمه‌وقت بانوان استفاده كنند.

استفاده از مزایای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان، شامل همه کارمندان رسمی و غیر رسمی و قرادادی و شرکتی که دارای فرزندمعلول با درجه معلولیت شدید و خیلی شدید هستند می‌شود.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، قانون اصلاح مواد (1) و (7) قانون نحوه اجراء قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1364 که در جلسه مجلس شورای اسلامی تصویب و به تأیید شورای نگهبان رسیده از سوی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شد.

بر اساس این قانون، سنوات خدمت نیمه وقت بانوانی که دارای فرزند معلول هستند به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه مربوط به کارفرما و کارمند متقاضی به نسبت به تمام حقوق ثابت و فوق العاده شغل و مزایای مشمول و حقوق بیمه مازاد بر 3 سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می‌شود.

همچنین نیروهای قراردادی و شرکتی متقاضی استفاده از این قانون به شرط پرداخت حق بیمه خود و سهم کارفرما می‌توانند از این قانون استفاده کنند.

بر اساس قانون خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1364، سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه حقوق ثابت و فوق العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می شود که این تبصره در قانون جدید، اصلاح شد و بر اساس آن محدودیت سه سال در مورد بانوان کارمندی که فرزند معلول دارند لازم‌الرعایه نیست.

بر اساس قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان ، نیمه وقت خدمتی است که ساعات کارآن طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسات مربوط است.

نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه وقت براساس ساعات کار وزارتخانه و مؤسسه ذیربط و طبق نظر بالاترین مقام مسئول دستگاه تعیین خواهد شد و در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.

قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان با هدف ایجاد تسهیلاتی برای مادران شاغل (به‌نحوی که علاوه‌بر حضور در عرصه اجــتماع و تأمیــن معیشــت خانــواده، بتــوانند نسبت به تعلیــم و تــربیــت و نگــهداری از فرزنــدان خــود اقــدام کنند) در تاریخ 10 آذر ماه 1362 و قانــون نــحوه اجــرای ایــن قانــون نیــز در تاریــخ 18 فروردین ماه 1364 تصویب مجلس شورای اسلامی رسید.

بر اساس ماده 6 قانون نحوه اجرا، کارمندان پیمانی و غیر‌ثابت و رسمی آزمایشی دستگاه‌های اجرایی مشمول مقررات این قانون نبودند و به‌موجب تبصره ماده 7 سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوان به‌شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام‌وقت محسوب می‌شود که در قانون جدید این موانع جهت برخورداری هر چه بیشتر بانوان شاغل در این قانون اصلاح شده است.

ارسال به تلگرام
ارسال به دوستان
پربازدید ها
تورهای لحظه آخری
علم و فناوری