تاریخ:
دیدار حسن معجونی با عرفان برزین ۱۱ سال بعد از پخش سریال شمعدونی 
درس پنجاه و یک
چرا شبکه الجزیره موفق است؟
مازیار ناظمی
گرفتن امتیاز پخش مسابقات جام جهانی فوتبال در افریقای جنوبی از سوی شبکه الجزیره قطر مرا بیاد دیدارمان با غسان بن جدو خبرنگار مشهور این شبکه در تهران انداخت.
البته این یک نشست آموزشی در مرکز پژوهش صداو سیما بود از پرسش و پاسخهای همکاران و خودم با «بن جدو» خلاصهای را انتخاب کرده ایم که خواندن برخی مطالبش خالی از لطف نیست:
- روابط کاری ما در الجزیره مبتنی بر آرامش است؛ تجربه ثابت کرده اگر کارمند آرامش روانی نداشته باشد صرفا یک ابزار خواهد بود.
- سعی میکنیم رسانهای فکر کنیم و درگیر تفاوت های رده سازمانی نیستیم من کارمندم و تو رئیسی!
- حقوق بر اساس دو عامل تعیین میشود؛ یکی سابقه و دوم موقعیت کاری.
- بوروکراسی نداریم؛ عناصر برنامه ساز خودشان همه کاره هستند.
- ارزیابی و کنترل را بعد از پخش برنامه داریم؛ تلاش میشود سانسور قبل از پخش نداشته باشیم.
- از صحت خبر باید اطمینان حاصل کنیم؛ برای پخش، مسابقه سرعت نداریم
- حتما خبرنگار ما به صحنه رویداد میرود.
- در شبکه نظر دو طرف را پخش میکنیم.(به همین خاطر با بسیاری از دولتها مشکل داریم)
- دقت، واقعگرایی، بیطرفی و رعایت قوانین کشور ها جزو اصول ماست.
- الجزیره جهان عرب را به عنوان یک جهان عربی و اسلامی معرفی میکند.
- در شبکه الجزیره مسایل جنسی را مطرح نمیکنیم.
- 87 درصد مردم جهان عرب ما را میبینند.
- دولت قطر به هیچ وجه در سیاستهای شبکه دخالت نمیکند!
- تاکید ما بر این است که کارکنان ما حتما حرفهای باشند.
- کل کارمندان رسمی ما در جهان 400 نفر هستند.
- سالی دوبار تمام خبرنگاران الجزیره گرد هم میآیند (کنفراس توجیهی و آموزشی)
- سازماندهی الجزیره بسیار ساده بود و ارتباط کارمندان با مدیریت سریع و آسان است.
منبع: وبلاگ مازیار ناظمی
تماشاخانه
البته این یک نشست آموزشی در مرکز پژوهش صداو سیما بود از پرسش و پاسخهای همکاران و خودم با «بن جدو» خلاصهای را انتخاب کرده ایم که خواندن برخی مطالبش خالی از لطف نیست:
- روابط کاری ما در الجزیره مبتنی بر آرامش است؛ تجربه ثابت کرده اگر کارمند آرامش روانی نداشته باشد صرفا یک ابزار خواهد بود.
- سعی میکنیم رسانهای فکر کنیم و درگیر تفاوت های رده سازمانی نیستیم من کارمندم و تو رئیسی!
- حقوق بر اساس دو عامل تعیین میشود؛ یکی سابقه و دوم موقعیت کاری.
- بوروکراسی نداریم؛ عناصر برنامه ساز خودشان همه کاره هستند.
- ارزیابی و کنترل را بعد از پخش برنامه داریم؛ تلاش میشود سانسور قبل از پخش نداشته باشیم.
- از صحت خبر باید اطمینان حاصل کنیم؛ برای پخش، مسابقه سرعت نداریم
- حتما خبرنگار ما به صحنه رویداد میرود.
- در شبکه نظر دو طرف را پخش میکنیم.(به همین خاطر با بسیاری از دولتها مشکل داریم)
- دقت، واقعگرایی، بیطرفی و رعایت قوانین کشور ها جزو اصول ماست.
- الجزیره جهان عرب را به عنوان یک جهان عربی و اسلامی معرفی میکند.
- در شبکه الجزیره مسایل جنسی را مطرح نمیکنیم.
- 87 درصد مردم جهان عرب ما را میبینند.
- دولت قطر به هیچ وجه در سیاستهای شبکه دخالت نمیکند!
- تاکید ما بر این است که کارکنان ما حتما حرفهای باشند.
- کل کارمندان رسمی ما در جهان 400 نفر هستند.
- سالی دوبار تمام خبرنگاران الجزیره گرد هم میآیند (کنفراس توجیهی و آموزشی)
- سازماندهی الجزیره بسیار ساده بود و ارتباط کارمندان با مدیریت سریع و آسان است.
منبع: وبلاگ مازیار ناظمی
لینک کوتاه: کپی لینک
دختر «خانِ فرمانیه» با لباس عروس؛ 97 سال قبل (عکس) تفاوت موشکهای سوخت جامد و مایع چیست؟ مکزیک ۲-۰ آفریقا جنوبی/ اینجا در مکزیک حال همه خوب است اولین دیدار امنیتی ایران - امارات بعد از جنگ احتمال توافق ايران و آمریکا / ترامپ: شنبه یا یکشنبه، توافق در اروپا امضا می شود / الحدث: قطری ها موافقت ایران را به آمریکا منتقل کردند/ تماس تلفنی امیر قطر و ترامپ / جزئیات توافق: کاهش تحریم ، لغو محاصره و بازگشایی تنگه هرمز بقایی: تفاهم نهایی نشده است رایزنی امیر قطر با ترامپ درباره ایران و کاهش تنش در منطقه فارس: ایران هنوز هیچ متنی را برای توافق تایید نکرده اردوغان: نتانیاهو در مسیر هیتلر حرکت میکند ادعای ترامپ: ما به یک توافق عالی با ایران درباره جنگ رسیدهایم غریب آبادی: بیانیه اخیر برخی کشورها مجموعهای از اتهامات سیاسی، بیسند و کاملاً مردود است آمریکا شرکت نفت دولتی کوبا را تحریم کرد ادعای الحدث: عراقچی به پاکستان میرود زاکانی: آیین تشییع پیکر رهبر شهید انقلاب در دهه دوم محرم برگزار میشود جام جهانی ۲۰۲۶؛ آخرین رقص مسی و رونالدو