.png "عصر ایران")
۲۰ آذر ۱۴۰۴
به روز شده در: ۲۰ آذر ۱۴۰۴ - ۰۹:۰۲
سرقت ۴ موتورسیکلت توسط نوجوانان نقابدار در ترکیه (فیلم) تاثیر نیروی انسانی در خصوصی شدن بانک ها
تحول در نیروی انسانی باعث شده است تا بانک ملت با وجود داشتن تعداد شعب و نیروی انسانی کمتر ، از لحاظ منابع در جایگاه مطلوب و مناسبی قرار داشته باشد.
مدیرعامل بانک ملت اظهار داشت: اگر بانک ها در زمینه نیروی انسانی خود تحول ایجاد نکنند بدون تردید در خصوصی سازی توفیقی نخواهند داشت.
به گزارش روابط عمومی بانک ملت، دکتر علی دیواندری در جمع معاونان اداری ، مالی و روسای کارگزینی مناطق تهران و استان های این بانک تاکید کرد :بانک ملت در مرحله تحول از یک سازمان دولتی و مقررات محور به یک سازمان مشتری محور و بازار محور است، بنابراین در آستانه این تحول باید در منابع انسانی بانک هم تحول و اصلاح صورت بگیرد تا نیروی انسانی آن برای این تغییر بزرگ ، آمادگی پیدا کنند.
وی سرمایه واقعی بانک ملت را نیروی انسانی آن خواند و افزود:عامل اساسی موفقیت های این بانک در سال های اخیر ، نیروی انسانی آن است همان گونه که سازمان های موفق دنیا هم با توجه و اهمیت دادن به نیروی انسانی خود به نتیجه مطلوب و مورد نظر رسیده اند.
مدیرعامل بانک ملت با تاکید بر مدیریت مناسب و مطلوب منابع انسانی برای پیشبرد اهداف سازمانی، تصریح کرد: این مدیریت باعث ایجاد همگرایی و جهت گیری مشترک در میان کارکنان می شود که خوشبختانه این تحول از سال های گذشته در بانک ملت شروع شده و نمونه آن برگزاری دوره های متعدد آموزشی برای کارکنان بخش های مختلف بانک است.
وی ادامه داد: تحول در نیروی انسانی باعث شده است تا بانک ملت با وجود داشتن تعداد شعب و نیروی انسانی کمتر ، از لحاظ منابع در جایگاه مطلوب و مناسبی قرار داشته باشد.
دکتر دیواندری تاکید کرد:امروز جامعه نگاه متفاوتی به بانک ملت دارد که دلیل آن توجه و اعتقاد به نیروی انسانی است و به اعتقاد مدیران این بانک ، هزینه آموزش و توسعه نیروی انسانی هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری است که حتما نتیجه خواهد داد.
وی با بیان این نکته که دادن بهترین حقوق و مزایا انگیزه ایجاد نمی کند بلکه صرفا محرک است ، گفت:این موارد ماندگار و دایمی نیست و به سرعت اثر خود را از دست می دهد و تنها درگیر کردن نیروی انسانی با هدف سازمانی و معنادار کردن تلاش آنان است که به رفتارشان جهت می دهد.
مدیرعامل بانک ملت تاکید کرد:برخی پاداش ها فاقد اثر واقعی قدردانی هستند که اثر ضد انگیزشی دارند بنابراین پاداش باید با کار شخص برابری کند و در عین حال عادلانه باشد تا بتواند در رفتار اثرگذار باشد .
لینک کوتاه: کپی لینک
بازگشت جهان به «انرژی هستهای»؛ چرا رآکتورهای کوچک (SMR) تنها راه عبور از بحران برقاند؟ اول مقررات ارث و طلاق را درست کنید، بعد بروید دنبال مهریه قتل زیر 18 سالگی ؛ عمو و مادربزرگم را کشتم چون زندگی ام را نابود کردند فیلم کرهای "مادر" ؛ جهانی ترین چهرۀ عشق و جنون بازداشت رئیسجمهور سابق بولیوی به اتهام اختلاس مصریان باستان هم تریاکی بودند؟ دانشگاههای افغانستان دیگر محیطی برای علم نیستند وزیر آموزش و پرورش: 11 تا 17 دیماه امتحانی برگزار نشود دانشمندان راز بارورسازی ابرها با یدید نقره را کشف کردند کیهان: اعتراض سران قوا به کوچک شدن سفره مردم کافی نیست؛ به مقابله با مافیای گرانی بروید نوشیدن مکمل کلاژن مایع واقعا چقدر موثر است؟ روزنامه هم میهن: دعوت رئیس جمهور از متخصصان شامل کاوه مدنی و خانم ایرانی مقیم انگلیس هم می شود؟ یا باید گزینش شوند؟ واکنش ونزوئلا به توقیف یک نفتکش در کارائیب: آمریکا نفت ما را غارت می کند بشقابپرنده در قطب جنوب / اسناد محرمانه لو رفته چه میگوید؟ ادعای واشنگتن: نفتکش توقیفشده برای انتقال نفت تحریمی ایران و ونزوئلا بهکار میرفت