تاریخ:
لحظه فرود اضطراری هواپیمای فلای دبی پس از درگیری در کابین 
درس نود و هشت
افتضاح کره ای ها در لیگ قهرمانان آسیا(عکس)
تیم های باشگاهی کره جنوبی که با 4 نماینده بیشترین تعداد را در میان تیم های مرحله یک هشتم نهایی داشتند همگی در خطر حذف قرار دارند.از مرحله یک هشتم نهایی لیگ قهرمانان آسیا در هفته گذشته 8 دیدار به انجام رسید که در آن کره ای ها با 2شکست یک تساوی و یک یپروزی در معرض حذف قراردارند.
عصرایران - تیم های باشگاهی کره جنوبی که با 4 نماینده بیشترین تعداد را در میان تیم های مرحله یک هشتم نهایی داشتند همگی در خطر حذف قرار دارند.از مرحله یک هشتم نهایی لیگ قهرمانان آسیا در هفته گذشته 8 دیدار به انجام رسید که در آن کره ای ها با 2شکست یک تساوی و یک یپروزی در معرض حذف قراردارند.
پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر
تماشاخانه
آنها که در همه بازی های دور رفت میزبان بودند دو شکست مقابل رقبای ژاپنی دارند که غیر قابل بازگشت به نظر می رسد . یک تساوی 1-1 در خانه مقابل بژینگ چین دارند و یک پیروزی 2-1 مقابل گوانژو. برای کشوری که همه تیم هایش به مرحله یک هشتم رسیده اند این بدترین خبر است که همه تیم ها در معرض حذف قرار دارند.
با برگزاری دیدار برگشت این مسابقات به نظر می رسد که حتما یک تیم قطری و اماراتی دوتیم ژاپنی و یک تیم چینی به مرحله بعد خواهند رسید. از میان دوتیم ایرانی و عربستان و یک تیم چینی و کره ای هم 3تیم به مرحله یک چهارم خواهندرسید.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد