ادارات دولتی و خصوصی ارزیابی سازمانی می‌شوند

نشست خبری چهاردهمین همایش تعالی سازمانی 9 بهمن ماه با حضور مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و اصحاب رسانه برگزار شد.

به گزارش پو‌ل‌نیوز، در این نشست محمدعلی محمدی اظهار داشت: در چهاردهمین همایش تعالی سازمانی که در تاریخ 9 اسفندماه  امسال در سالن همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار می شود، نتایج تلاش‌های یک‌ساله مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی در گسترش مفاهیم تعالی سازمانی در کشور ارائه می شود و از سازمان های سرآمد در حیطه تعالی و کیفیت تقدیر به عمل می‌آید.

وی افزودد: یکی از اهداف جایزه ملی تعالی سازمانی، رقابت‌پذیری بین سازمان‌ها و بنگاه‌ها برای اثبات شایستگی آن‌هاست تا بتوانند در عرصه رقابت بین المللی حضور یابند و سهم کشور از اقتصاد جهانی را بگیرند.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ادامه داد: مبنای ارزیابی بنگاه‌ها الگوی تعالی سازمانی است که دربرگیرنده قابلیت های یک سازمان سرآمد است و در قالب معیارهای تعالی سازمانی به معرفی خصوصیات یک سازمان متعالی می‌پردازد و تاکنون 5 بار ویرایش شده است.

وی یادآورشد: فرایند ارزیابی هر بنگاه 6 تا 7 روز برای مطالعه اطلاعات و بازدید از محل طول می کشد و نتیجه آن ارتقای سطح آگاهی مدیران از قابلیت های بنگاه؛ مشخص کردن نقاط قابل بهبود بنگاه ها و ایجاد فرصتی برای بهبود فرایندها است.

محمدی تاکید کرد: اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی یک نماد است و اصالت با بهبود فرایندهای بنگاه است و از این منظر بزرگترین حسن ارزیابی، گزارش بازخوری است که به شرکت ها می دهیم و با توصیه هایی برای بهبود فرایندها همراه است.

وی با اشاره به اینکه نرخ رشد شرکت هایی که در فرایند جایزه شرکت کرده اند روز 9 اسفند اعلام می شود، افزود: رقابت پذیری، مدیریت و رهبری سازمان و توسعه منابع انسانی از ابعاد قابلیت های سازمان برای تعالی است.

در ادامه این نشست، مدیر مرکز تعالی سازمانی نیز اظهار داشت: همه سازمان‌ها و شركت‌هاي ايراني در قالب 5 بخش ساخت و توليد، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومي، در صورت انجام خودارزيابي بر اساس الگوي تعالي سازماني و به اجرا گذاردن برنامه‌های بهبود مي‌توانند متقاضي جايزه ملّي تعالي سازماني باشند.

مهدی اسماعیلی‌رخ افزود: در طی 14 سال گذشته سازمان های ايراني 1300 بار از نزديك و توسط ارزيابان خبره تعالي سازماني مورد ارزيابي قرار گرفته اند و نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل بهبود نظام‌هاي مديريتي آن‌ها شناسايي شده و بهبود يافته است و در امسال نيز 71 سازمان و شركت بزرگ و معتبر كشور متقاضی دریافت جايزه ملّي تعالي سازماني در سه سطح هستند.

وی ادامه داد: 15 شرکت برای سطح تندیس، 30 شرکت برای سطح تقدیرنامه و 26 شرکت برای سطح گواهی تعهد به تعالی متقاضی هستند.

مدیر مرکز تعالی سازمانی با اشاره به حضور 250 نفر از ارزیابان در فرایند جایزه تعالی سازمانی اظهار داشت: تیم‌های ارزیابی با بررسی گزارش‌های ارسالی و بازدید از محل شرکت که در مجموع حداقل 7 روز زمان می‌برد از نزدیک نظام‌های مدیریتی را مورد ارزیابی قرار داده و ضمن ارائه پیشنهادهای بهبود در رویکردهای مدیریتی، امتیازی بین 0 تا 1000 نیز به سازمان اختصاص می‌دهند که مبنای اعطای سطوح مختلف تعالی "تندیس‌ها"، "تقدیرنامه" و "گواهی‌نامه" است.

وی تاکید کرد: یکی از کارآمدترین رویکردها در تعمیق تعالی سازمانی، متناسب‌سازی مفاهیم و معیارهای تعالی سازمانی در حوزه‌های صنعتی مختلف شامل بخش‌های تولید، خدمات، آموزش، سلامت و بخش عمومی است. البته لازم است این تلاش‌ها هم‌راستا شوند و در استقرار ابزارهای تعالی سازمانی دقت لازم صورت پذیرد تا ضمن هم‌افزایی بیشتر بین ارزیابی در بخش های مختلف از آفت شکلی شدن حرکت‌ها نیز جلوگیری شود.

اسماعیلی‌رخ افزود: تعالی سازمانی نیز از اين طریق مي‌تواند به ارتقای کارایی، سياست‌گذاري‌هاي بهتر و تضمين كيفيت فرايندهاي تولید و ارائه خدمات در بخش‌های مختلف اقتصادی در کشورمان كمك کرده و دستيابي به اهداف كلان کشور و چشم‌انداز توسعه اقتصادی را تسهيل كند.