.png "عصر ایران")
۰۱ خرداد ۱۴۰۴
به روز شده در: ۰۱ خرداد ۱۴۰۴ - ۲۰:۰۱
یک سرباز در لحظه دیدار ترامپ روی چمن کاخ سفید نقش بر زمین شد (فیلم) عیدی پایان سال کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ (+ جدول)
میزان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار برای کارکرد یکسال تمام، بر مبنای حداقل دستمزد سال جاری یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۰۰ و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان است.
به گزارش مهر، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.
حداقل دستمزد روزانه (برای سال ۹۵) = ۲۷۰۷۲۲ ریال
حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی
حداقل دستمزد روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدی
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. البته مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز کند.
حداقل عیدی سال ۹۵: مبلغ ۱۶۲۴۳۳۲۰ ریال
حداکثر عیدی سال ۹۵: مبلغ ۲۴۳۶۴۹۸۰ ریال
درباره سایر سطوح مزدی، افرادی که دارای پایه حقوق‌های به مراتب بالاتر از حداقل دستمزد هستند نیز می‌توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۹۵ یعنی ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان بیشتر نشود.
بر اساس این گزارش، عیدی یا همان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار به نسبت کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه ۸، ۱۲۱، ۶۶۰ ریال به صورت ذیل محاسبه می‌شود:
حقوق پایه * ۲ تقسیم بر ۱۲ * تعداد ماه کارکرد = مبلغ عیدی
میزان عیدی با احتساب حقوق پایه ۸.۱۲۱.۶۶۰ ریال سال ۹۵ | |
مدت کارکرد | میزان عیدی (ریال) |
۱۲ ماه کارکرد | ۱۶۲۴۳۳۲۰ |
۱۱ ماه کارکرد | ۱۴۸۸۹۷۱۰ |
۱۰ ماه کارکرد | ۱۳۵۳۶۱۰۰ |
۹ ماه کارکرد | ۱۲۱۸۲۴۹۰ |
۸ ماه کارکرد | ۱۰۸۲۸۸۸۰ |
۷ ماه کارکرد | ۹۴۷۵۲۷۰ |
۶ ماه کارکرد | ۸۱۲۱۶۶۰ |
۵ ماه کارکرد | ۶۷۶۸۰۵۰ |
۴ ماه کارکرد | ۵۴۱۴۴۴۰ |
۳ ماه کارکرد | ۴۰۶۰۸۳۰ |
۲ ماه کارکرد | ۲۷۰۷۲۲۰ |
۱ ماه کارکرد | ۱۳۵۳۶۱۰ |
در کارگاه‌هائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌کنند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
در خصوص کارگرانی که بصورت کارمزدی کار می‌کنند و یا به هر ترتیب مزد دریافتی آنان متغیر است، ملاک محاسبه دریافتی آخرین ماه کارکرد خواهد بود.
همچنین عیدی کارگرانی که بصورت پاره‌وقت یا کمتر از ساعات کار تعیین شده قانونی به کار اشتغال دارند عیدی بر مبنای ۶۰ روز مزد محاسبه می شود لیکن سقف تعیین شده (۹۰ روز حداقل مزد) به نسبت ساعات کارکرد و ماخذ حداکثر ساعت کار قانونی تعیین می‌شود.
عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس قانون مصوب ششم اسفندماه ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی محاسبه و پرداخت نخواهد شد بلکه عیدی این قبیل کارگران همانند کارکنان دولت بر اساس مصوبه هیات وزیران خواهد بود.
لینک کوتاه: کپی لینک
ناشناس
۱۳:۲۲ - ۱۳۹۵/۱۲/۱۵
پاسخ
عصر ایران آیا به عیدی و پاداش کارگران مالیات تعلق میگیرد؟
بخشنامه انضباطی ارتش در دوره پهلوی اول درباره پوشش مستخدمین غیرنظامی (+سند) جلسه پزشکیان با ۴ استاندار اقلیم کردستان عراق قیمت سکه و ارز روز اول خرداد تغییری داشت؟ ژاپن سفیر اسرائیل را احضار کرد بلومبرگ: فرانسه و عربستان به دنبال غیرنظامی کردن حماس هستند یک مقام آمریکایی: دو مقام دولت ترامپ برای دور پنجم مذاکرات با ایران به ایتالیا می‌روند تصویب لایحه جامع سیاست داخلی ترامپ در مجلس نمایندگان آمریکا اکبر عبدی در جوکر ؛ هدر رفتن اعتباری بزرگ یا قدرت بازیگری؟ ۸۰ سال پیش در خرم‌آباد: مستأجران علیه گرانی اجاره‌خانه قیام کردند (+عکس) بازداشت یک عضو شورای شهر بومهن حین دریافت رشوه تیراندازی مقابل دفتر مرکزی سیا در حومه واشنگتن سقوط جت در آمریکا (فیلم) رهبر انصارالله یمن: حجم جنایت‌های رژیم صهیونیستی، حتی صهیونیست‌ها را به اعتراض واداشته/ تماشاچی بودن یک وضعیت خطرناک برای امت اسلامی است زکریا السنوار به برادر شهیدش یحیی السنوار پیوست تاریخ تمبر ایران در لاله‌زار: افتتاح اولین نمایشگاه در سال ۱۳۲۹ (عکس)
اخبار و تحلیل های ترکیه