تاریخ:
لحظاتی از تمرین امروز تیم ملی با حضور مهدی طارمی 
درس چهل و سوم
عیدی پایان سال کارگران چگونه محاسبه میشود؟ (+ جدول)
میزان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار برای کارکرد یکسال تمام، بر مبنای حداقل دستمزد سال جاری یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۰۰ و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان است.
به گزارش مهر، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.
حداقل دستمزد روزانه (برای سال ۹۵) = ۲۷۰۷۲۲ ریال
حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی
حداقل دستمزد روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدی
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. البته مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز کند.
حداقل عیدی سال ۹۵: مبلغ ۱۶۲۴۳۳۲۰ ریال
حداکثر عیدی سال ۹۵: مبلغ ۲۴۳۶۴۹۸۰ ریال
درباره سایر سطوح مزدی، افرادی که دارای پایه حقوقهای به مراتب بالاتر از حداقل دستمزد هستند نیز میتوانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۹۵ یعنی ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان بیشتر نشود.
بر اساس این گزارش، عیدی یا همان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار به نسبت کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه ۸، ۱۲۱، ۶۶۰ ریال به صورت ذیل محاسبه میشود:
حقوق پایه * ۲ تقسیم بر ۱۲ * تعداد ماه کارکرد = مبلغ عیدی
میزان عیدی با احتساب حقوق پایه ۸.۱۲۱.۶۶۰ ریال سال ۹۵ | |
مدت کارکرد | میزان عیدی (ریال) |
۱۲ ماه کارکرد | ۱۶۲۴۳۳۲۰ |
۱۱ ماه کارکرد | ۱۴۸۸۹۷۱۰ |
۱۰ ماه کارکرد | ۱۳۵۳۶۱۰۰ |
۹ ماه کارکرد | ۱۲۱۸۲۴۹۰ |
۸ ماه کارکرد | ۱۰۸۲۸۸۸۰ |
۷ ماه کارکرد | ۹۴۷۵۲۷۰ |
۶ ماه کارکرد | ۸۱۲۱۶۶۰ |
۵ ماه کارکرد | ۶۷۶۸۰۵۰ |
۴ ماه کارکرد | ۵۴۱۴۴۴۰ |
۳ ماه کارکرد | ۴۰۶۰۸۳۰ |
۲ ماه کارکرد | ۲۷۰۷۲۲۰ |
۱ ماه کارکرد | ۱۳۵۳۶۱۰ |
در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت میکنند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
در خصوص کارگرانی که بصورت کارمزدی کار میکنند و یا به هر ترتیب مزد دریافتی آنان متغیر است، ملاک محاسبه دریافتی آخرین ماه کارکرد خواهد بود.
همچنین عیدی کارگرانی که بصورت پارهوقت یا کمتر از ساعات کار تعیین شده قانونی به کار اشتغال دارند عیدی بر مبنای ۶۰ روز مزد محاسبه می شود لیکن سقف تعیین شده (۹۰ روز حداقل مزد) به نسبت ساعات کارکرد و ماخذ حداکثر ساعت کار قانونی تعیین میشود.
عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس قانون مصوب ششم اسفندماه ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی محاسبه و پرداخت نخواهد شد بلکه عیدی این قبیل کارگران همانند کارکنان دولت بر اساس مصوبه هیات وزیران خواهد بود.
لینک کوتاه: کپی لینک
ناشناس
۱۳:۲۲ - ۱۳۹۵/۱۲/۱۵
پاسخ
عصر ایران آیا به عیدی و پاداش کارگران مالیات تعلق میگیرد؟
چرا نباید همزمان ترمز و کلاچ بگیرید؟ اشتباهی ساده اما خطرناک در رانندگی تیپ و لباس زنان ارمنی در نزدیکی اراک؛ 130 سال قبل (عکس) به حرف بدنتان گوش دهید و این ۴ راهکار را یاد بگیرید ترامپ از توافق قریبالوقوع با ایران خبر داد؛ «تنها جزئیات نهایی باقی مانده است» واکنش حسام الدین آشنا به احتمال توافق ایران و آمریکا یک نظامی دیگر ارتش اسرائیل خودکُشی کرد حمله به مقر تجزیهطلبان در اربیل عراق بابایی کارنامی: کسانی که با معیشت مردم بازی میکنند، جنایتشان کمتر از وطنفروشان نیست ۲ فوتی در حوادث رانندگی امروز محورهای قزوین بایرنمونیخ قهرمان جام حذفی آلمان شد بحران امنیتی در پروژه «ترامپ موبایل»؛ اطلاعات شخصی مشتریان در دسترس عموم قرار گرفت گفت و گوی مکرون با ترامپ و رهبران خاورمیانه درباره ایران برندگان جشنواره کن 2026 ؛ نخل طلا برای بار دوم به کریستین مونجیو رسید/ فرهادی دست خالی ماند (+عکس) ممنوعیت دریافت وجه در ثبتنام مدارس هیئتامنایی نشست امنیتی نتانیاهو برای بررسی تحولات مذاکرات امریکا و ایران