تاریخ:
توضیحات وزیر امور خارجه در خصوص روادید تیم ملی فوتبال 
درس چهل و هفتم
شرکت آمریکایی: اخراج مدیران در صورت "احتمال معقول" آزار جنسی
این بند به سهامداران اجازه میدهد مدیران را بدون لزوم اثبات تخلف و به صرف وجود "احتمال معقول" اقدام به آزار جنسی اخراج کنند.
یک شرکت آمریکایی برای مبارزه با آزار جنسی یک بند برای مقابله با این پدیده را وارد قراردادهای خود با مشتریان و سرمایهگذاران قرار داده است.
به گزارش عصرایران به نقل از خبرگزاری رویترز، بر اساس این بند سرمایهگذاران و سهامداران شرکتها حق دارند مدیران متهم به آزار جنسی را مورد تحقیق و بازجویی قرار دهند و در صورتی که "احتمال معقول" ارتکاب چنین امری از سوی مدیر وجود داشته باشد میتوانند وی را برکنار کنند.
پیش از این آزار و اذیت جنسی از سوی مدیران تازهکار منجر به برکناری چند مدیر در دو شرکت آمریکایی "500 استارت آپ" و "پیناری کاپیتال" شده بود. این مسئله باعث شد تا شرکتها در همکاری با تازهکارها به این مسئله نیز توجه کنند.
"کریستین پرگمن" بانوی آمریکایی موسس شرکت "اینتر گریس سافت ویر" که خود شاهد آزار و اذیت جنسی در محل کار سابقش بود، در تاسیس شرکت جدیدش مبارزه با آزار جنسی را در اساسنامه شرکت مورد توجه قرار داده است.
وی در این باره گفت: با این اقدام میخواستیم فرصتی برای اعضای هیأت موسس شرکت جهت ترویج فرهنگ احترام مهیا کنیم و به همین خاطر ابزاری را در اساسنامه تدارک دیدیم که هر سرمایهگذاری بتواند هر یک از مدیران را در صورت اقدام به آزار جنسی برکنار کند.
پرگمن افزود: در سال 2016 در شرکت "اجنیشن پارتنرز" یکی از کارمندان که یک دختر 20 ساله بود ایمیلی برای من ارسال کرد و نوشت که یکی از مدیران وی را مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده است.
وی تصریح کرد: این مسأله را با مدیر متهم به آزار جنسی مطرح کردیم اما وی مدعی بود که چنین کاری نکرده است و ما نتوانستیم اتهام وی را ثابت کنیم.
این بند به سهامداران اجازه میدهد مدیران را بدون لزوم اثبات تخلف و به صرف وجود "احتمال منطقی" اقدام به آزار جنسی اخراج کنند.
به گزارش عصرایران به نقل از خبرگزاری رویترز، بر اساس این بند سرمایهگذاران و سهامداران شرکتها حق دارند مدیران متهم به آزار جنسی را مورد تحقیق و بازجویی قرار دهند و در صورتی که "احتمال معقول" ارتکاب چنین امری از سوی مدیر وجود داشته باشد میتوانند وی را برکنار کنند.
پیش از این آزار و اذیت جنسی از سوی مدیران تازهکار منجر به برکناری چند مدیر در دو شرکت آمریکایی "500 استارت آپ" و "پیناری کاپیتال" شده بود. این مسئله باعث شد تا شرکتها در همکاری با تازهکارها به این مسئله نیز توجه کنند.
"کریستین پرگمن" بانوی آمریکایی موسس شرکت "اینتر گریس سافت ویر" که خود شاهد آزار و اذیت جنسی در محل کار سابقش بود، در تاسیس شرکت جدیدش مبارزه با آزار جنسی را در اساسنامه شرکت مورد توجه قرار داده است.
وی در این باره گفت: با این اقدام میخواستیم فرصتی برای اعضای هیأت موسس شرکت جهت ترویج فرهنگ احترام مهیا کنیم و به همین خاطر ابزاری را در اساسنامه تدارک دیدیم که هر سرمایهگذاری بتواند هر یک از مدیران را در صورت اقدام به آزار جنسی برکنار کند.
پرگمن افزود: در سال 2016 در شرکت "اجنیشن پارتنرز" یکی از کارمندان که یک دختر 20 ساله بود ایمیلی برای من ارسال کرد و نوشت که یکی از مدیران وی را مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده است.
وی تصریح کرد: این مسأله را با مدیر متهم به آزار جنسی مطرح کردیم اما وی مدعی بود که چنین کاری نکرده است و ما نتوانستیم اتهام وی را ثابت کنیم.
این بند به سهامداران اجازه میدهد مدیران را بدون لزوم اثبات تخلف و به صرف وجود "احتمال منطقی" اقدام به آزار جنسی اخراج کنند.
لینک کوتاه: کپی لینک
ویتامینی که رگها را نجات میدهد؛ راز کمتر شناختهشده سلامت قلب و استخوان از هانتاویروس تا ابولا: چرا شیوع اخیر ویروسها دانشمندان را سردرگم کرده است؟ بزرگترین شرکتهای فضایی با سهام عام جهان (+ اینفوگرافیک) چرا جنگنده ها، هواپیمای مقامات را اسکورت می کنند؟ آموزش زبان انگلیسی به سبک عصر ایران / درس چهل و هفتم عراقچی: سفارت مکزیک از انجام انگشتنگاری برای اعضای تیم ملی صرفنظر کرده انفجار گاز در فاز یک اندیشه با ۴ مصدوم مسئول سیاست خارجی اروپا به پاکستان میرود هشدار درباره فروش سکههای غیربانکی با بستهبندی جعلی در قم حرفهای مهم تاج در مورد سپاهان، گلگهر، پرسپولیس قطر خواستار فشار جامعه جهانی به اسراییل برای پایان دادن به حملات علیه لبنان شد صدای مهیب انفجار شهاب سنگ در آسمان آمریکا پزشکیان: تا جان در بدن داریم ادامه خواهیم داد اعلام سقف وامهای ازدواج و فرزندآوری برای سال جاری گلایه مهدی تاج از مشکلات مالی آمادهسازی تیم ملی