تاریخ:
شهردار نیویورک: مردم آمریکا هر ماه با استرس پرداخت اجاره خانه زندگی میکنند 
درس چهل و پنجم
توسعه کشور نیازمند مدیران جوان در پستهای کلیدی
پیری نوعی بیماری در عرصه مدیریت تلقی میشود. برای علاج این بیماری جامعه مدیریت ایران، تغییر و تحول بنیادی در نگاه بهگزینش مدیران نیازمند است.
محمد فروزنده*
افزایش میانگین سن اعضای هیات دولت و مدیران ارشد که موجب کاهش حضور تعداد جوانان در کابینه و مدیریت ارشد کشور شده است نشان از پیری مدیریت در کشور دارد.
در دوره اول تا چهارم ریاست جمهوری میانگین سن وزرا در هیات دولت بین 38تا 39 سال بود و از پایان جنگ تاکنون که هیات دولت هفت بار تشکیلشده است؛ تعدادی از وزرا در زمان شروع به کار کمتر از چهل سال سن داشتند.
نگاهی به فهرست اسامی این وزرا میتواند برای توجه به جذب جوانترها در کابینه جالب باشد:
زنگنه وزیر نیرو، کلانتری وزیر کشاورزی، فروزش وزیر جهاد سازندگی، ترکان وزیر دفاع، معین وزیر علوم، نوری وزیر کشور، کمالی وزیر کار، نجفی وزیر آموزشوپرورش، فروزنده وزیر دفاع، آخوندی وزیر مسکن و شهرسازی، لنکرانی وزیر آموزش پزشکی، بهداشت و درمان، محرابیان وزیر صنعت و معدن، شریعتمداری وزیر بازرگانی، شوشتری وزیر دادگستری.
دکتر روحانی با معرفی مهندس جهرمی بهعنوان وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات به بخشی از قولی که در فعالیتهای تبلیغاتی خود در جمع هواداران برای استفاده از توانمندیهای جوانان در ترکیب هیات دولت داده بود عمل کرد.
امروز شاهد این هستیم که دولت دوازدهم بار دیگر یک وزیر پیشنهادی با سن کمتر از چهل سال برای وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات جهت اخذ رای اعتماد به مجلس شورای اسلامی معرفی کرده است.
باوجود توسعه سرمایه انسانی در کشور و تربیت جوانان فرهیخته و بالا رفتن سطح دانش و مهارت بعد از چهار دهه استقرار نظام جمهوری اسلامی، افزایش میانگین سن اعضا هیات دولت و مدیران ارشد که موجب کاهش تعداد جوانان در کابینه و مدیریت ارشد کشور شده است نشان از پیری مدیریت کشور دارد.
پیری نوعی بیماری در عرصه مدیریت تلقی میشود. برای علاج این بیماری جامعه مدیریت ایران بیش از اصلاحات موردی و تغییر و تحول بنیادی در نگاه بهگزینش مدیران نیازمند است.
پیری مدیریت بیماری است که میتواند بر توسعه تاثیر منفی بگذارد و تصمیمگیری را با تردید به تاخیر بیندازد. و بااحتیاط بیش از نیاز زمینه ریسکپذیری که لازمه تصمیمات مهم و اساسی است را از بین ببرد.
وجود سرمایه انباشته انسانی در محیط اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی، برای شکوفایی کشور نیازمند توسعه فناوری و جذب سرمایه است.
در جذب، توسعه و بهرهبرداری از فناوری جوانترها انگیزه و تلاش بیشتری از خود نشان میدهند و با درک بهتر از ضرورت استفاده بهینه از مواهب تکنولوژی، زمینه نوآوری و خلاقیت نسل جوان بیشتر و بهتر از نسل گذشته عمل میکند.
رشد و توسعه شرکتهای دانشبنیان و نوآوری در خدمات ICT نمونههای خوب حضور جوانترها در حوزه فناوری است.
شکاف دانش امروز کشور با فناوری روز دنیا در زمینه ict راه سخت و طولانی را پیش روی ما نهاده است و حقیقتا گذر از این سختی، مدیران جوان ریسکپذیر و تغییر آفرین نیاز دارد.
هر جا که جوانها را باور کردیم و به آنها اعتماد کردیم با حداقل خطا درخشیدهاند؛ از دفاع مقدس گرفته تا عرصههای مختلف علمی مانند نانو، آیتی، هوافضا و بیوتکنولوژی و اگر اکنون در عرصههای مختلف علمی حرفی برای گفتن داریم نتیجه اعتمادی است که به جوانان کردهایم.
در همه حوزهها نیاز به حضور جوانان ریسکپذیر و تحولآفرین در مدیریت یک الزام است نه یک انتخاب. ولی ظاهرا دولت تصمیم گرفته این الزام را در سایر حوزههای اجرایی به شکل دیگری جبران کند .
عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام
لینک کوتاه: کپی لینک
قلیان کشیدن «آبدارچی ناصرالدینشاه» در حالت ایستاده؛ 137 سال قبل (عکس) چرا مشاوره کارشناسی برای خرید خودرو ضروری است؟ خبر خوب برای سیگاریها عید قربان و قربانی در دیار اهل سنت (عکس) با این ابزار عجیب میتوان انسانها را از پشت دیوار دید! بیمه تکمیلی چقدر از هزینه عمل اسلیو را می دهد؟ بررسی برای هر شرکت این ۳ خوراکی یبوست را بهتر میکنند / چند نکته مهم برای پیشگیری از یبوست بازآرایی سازوکارهای تصمیمگیری/ تجربهای تازه در حکمرانی دیجیتال کشور وزیر ارتباطات:
ملت ایران شایسته ارتباط آزاد آینده روشن و اقتصادی پویاست معاون ترامپ: نسبت به پذیرش توافق از سوی ایران بسیار امیدوارم استراحت «کریمخان، عباسخان و تقیخان» در دشت لار؛ 137 سال قبل (عکس) سه انقلاب تربیتی که کودک خجالتی را سفیر اجتماعی می کند دو تهدید پنهان برای سالمندان تهرانی ابراهیم، شهسوار ایمان/ اگر جای او بودید به خاطر یک خواب، فرزند را به قربانگاه میبردید؟ جزئیات تازه از قتل زن ۴۵ ساله در لاهیجان/ بازداشت همدستان قاتل