تاریخ:
وزیر اقتصاد: میزان افزایش اعتبار کالابرگ تا پایان هفته مشخص می‌شود 
درس نود و هشت
برانکو یک‌شنبه تمدید می‌کند؟
برانکو ایوانکوویچ اعلام کرده یک شنبه به باشگاه می رود و به نظر می رسد اگر پیشنهاد مالی سرمربی سنگین نباشد دو طرف به راحتی به توافق خواهند رسید.
سرمربی پرسپولیس امروز به محل باشگاه خواهد رفت تا در مورد تمدید قراردادش مذاکره کند.
به گزارش عصرایران ، موضوع تمدید قرارداد برانکو ایوانکوویچ با پرسپولیس از زمان حضور طاهری در باشگاه مطرح بوده و در زمان مدیریت گرشاسبی هم در حال پی‌گیری است .
مرد کروات که پیشنهادش را به باشگاه ارائه کرده است روز یک شنبه در دفتر باشگاه حاضر خواهد شد تا در مورد جزییات قراردادش با سرپرست باشگاه مذاکره کند.
پرسپولیس طبق حکم فیفا از دو پنجره نقل و انتقالات محروم شده است و قرارداد 8 بازیکنش در پایان فصل به پایان خواهد رسید. قرمزها باید پرونده تمدید قراردادها را زودتر شروع کنند و استارت این ماجرا از سرمربی خواهد بود.
مسوولان باشگاه قرمزپوش تهرانی تصمیم دارند قرارداد سرمربی را تمدید کنند تا پس از آن قرارداد بازیکنانشان را تمدید کنند. پرسپولیس محرومیت نقل و انتقالات زمستانی را پشت سر گذاشته است و یک نقل و انتقالات تابستانی را هم از جذب بازیکن محروم خواهد بود.
برانکو ایوانکوویچ اعلام کرده یک شنبه به باشگاه می رود و به نظر می رسد اگر پیشنهاد مالی سرمربی سنگین نباشد دو طرف به راحتی به توافق خواهند رسید.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد