کد خبر ۷۲۳۴۴۴
تعداد نظرات: ۷ نظر
تاریخ انتشار: ۲۰:۵۸ - ۲۶ فروردين ۱۳۹۹ - 14 April 2020
درست است که به لحاظ عددی 1700 میلیارد تومان خسارت بارتر از 11 میلیارد تومان است اما این داستان جنبۀ روانی و روحی هم دارد چون حس تبعیض بسیار آزار‌دهنده است...

عصر ایران؛ مهرداد خدیر- رییس دیوان محاسبات کل کشور، امروز سه‌شنبه 26 فروردین 1399 گزارش تفریغ بودجه سال 1397 را به مجلس شورای اسلامی ارایه کرد که در آن نکات قابل توجهی وجود دارد و از جمله آمده است:

«در بررسی حقوق‌های نجومی در سال ۹۷ و بعد از بررسی دیوان محاسبات مشخص شد یکی از مدیران دولتی ۵۳ میلیون تومان حقوق ماهیانه دریافت کرده است

تفریغ در لغت به معنی «فراغت یافتن» است و در مورد خاص بودجه، منظور این است که چگونه هزینه شده و مبالغ تخصیصی کجاها رفته یا نرفته است و با تسامح، می‌توان در این فقره، تفریغ را به معنی «نظارت» دانست.

به عبارت دیگر دیوان محاسبات که زیر نظر مجلس فعالیت می‌کند در گزارش تفریغ خود جزییات نظارت را اعلام می‌کند تا چنانچه تخلفی صورت پذیرفته باشد قوۀ قضاییه برخورد کند.

دربارۀ حقوق 53 میلیونی یک نفر این نکات را می‌توان یادآور شد:

مدیر 53 میلیون تومانی را با نام و نشان معرفی کنید!

1. از دو حال خارج نیست. یا این مدیر، قانونی دریافت می‌کرده که باید مشخص شود قانون چگونه چنین اجازه‌ای می‌دهد و مگر کار مجلس، قانون‌گذاری نیست؟ چرا مجلس و دیگر نهادهای عملا قانون‌گذار که به موازات یا بالادست آن فعالیت می‌کنند به رغم بحث های قبل از آن این روزنه را نبستند؟

تنها احتمال ممکن دربارۀ قانونی‌بودن این است که شرکت دولتی حالت شترمرغی داشته و توانسته از قانون تجارت دربارۀ پاداش هم بهره برد یا مصوبۀ هیأت مدیره داشته‌اند.

اگر هم غیر‌قانونی است که دیگر حقوق نیست. دست کردن در جیب مردم و بیت‌المال است.

2. نام مدیر 53 میلیون تومانی را و تصویر او را منتشر کنند تا بدانیم کیست. شاید برخی معتقد باشند که اگر یک مدیر کاربلد و سودآفرین 53 میلیون بگیرد و به سهام‌داران خود سود برساند بهتر از 100 مدیر دیگر است که هر کدام 5 میلیون می‌گیرند و سودی نمی‌رسانند و مجموعا 500 میلیون هزینه بر جا می‌گذارند.

این نویسنده البته با فرض صحت این مقایسه هم حقوق غیر متعارف را نادرست می‌داند چرا که چنانچه مدیر قابلی باشد زحمات او از طرق دیگر هم قابل جبران است.

3. اصرار بر این که «مدیر دولتی» بوده و در مقابل افرادی هم خواستار انتشار حقوق مدیران غیر‌دولتی (شاغل در نهادهای عمومی) شوند مشکلی را حل نمی‌کند و تنها به کار جدل‌های سیاسی معطوف به کسب قدرت و نه کشف حقیقت می‌آید.

باید مشخص شود که مدیری که ماهانه 53 میلیون تومان می‌گرفته کیست؟ آدمی که هر ماه 53 میلیون می‌گرفته اسم دارد، کد‌ملی دارد. قیافه دارد. لابد تحصیلات بالا دارد. معرفی‌اش کنید ببینیم کیست و چه تخم طلایی می گذاشته که به او این قدر می‌رسیده‌اند؟

4.  از سخنان آقای دکتر پزشکیان نایب رییس مجلس این نکته قابل توجه است که ‌«مجموع حقوق‌های نجومی 11 میلیارد تومان بود و این همه سر و صدا کرد اما در بند 2 حسابرسی عملکرد گزارش ، 360 پرونده در دستگاه‌های اجرایی وجود دارد که 1700 میلیارد تومان برای کشور هزینه داشته‌اند.»

درست است که به لحاظ عددی 1700 میلیارد تومان بسیار قابل توجه تر و خسارت بارتر از 11 میلیارد تومان است.

اما این داستان، جنبۀ روانی هم دارد و آسیب روحی روانی آن به دیگر مدیران و مثلا جمعیت کثیر معلمان یا کادر درمانی را که در این دو ماه چشم جهان را خیره کرده اند نیز باید در نظر گرفت و می توان یادآور شد هزینۀ کارشناسانی که احساس می کنند در این ساختار قدر نمی بینند و کوچ می کنند یا تن به کار نمی دهند چگونه محاسبه می شود؟

در یک بنگاه خصوصی اگر مدیری به همۀ پرسنل خود دو میلیون تومان پاداش بدهد و اعلام نکند کارمندی که یک میلیون تومان گرفته قبل از اطلاع ازمیزان پاداش دیگران، طبعاً خوش‌حال می شود اما بعد از آگاهی از اِعمال تبعیض، احساس ناخوشایندی به او دست می‌دهد و شاید پاداش خود را فراموش کند.

پس، رنج حس تبعیض را نمی توان نادیده انگاشت و اصطلاحاً، «اثبات شیء، نفیِ ما‌عدا نمی‌کند».-[لازمۀ بودن چیزی، نبودن چیز دیگری نیست.]

5. گزارش آقای عادل آذر با جزییات است و تأخیر آن به خاطر شرایط کروناست. گاه حین عبور از کنار کاخ این دیوان در بزرگراه کردستان از خود می پرسیدم دقیقا در این ساختمان چه می کنند. این گزارش دست کم به این پرسش پاسخ می دهد و این که کمبود نهاد نظارتی نداریم. با این حال این پرسش شکل می گیرد پس این همه تخلف چگونه مجال بروز دارند؟ کجای کار می لنگد؟ آیا بهتر نیست دست مطبوعات و رسانه ها را باز بگذارند تا قبل از آن که دیر شود گزارش های خود را منتشر کنند و دادگاه هم انگیزه عمومی را لحاظ کند تا دست و دل مدیران از احتمال شکایت نلرزد؟ صریح تر این که آیا این گزارش ها نوش دارو بعد از مرگ سهراب نیست؟ حد اقل بعضی از سهراب ها؟!

 
6. در ساختارهای شفاف بین دریافتی پرسنل نسبتی مشخص وجود دارد. مثلا اگر پایین ترین رتبه یک واحد می گیرد بالاترین مثلا 5 واحد می‌گیرد تا هم انگیزه ارتقا ایجاد کند و هم احساس تبعیض درنگیرد. نه این که این نسبت یک و 50 باشد.

از جانبی دیگر مدیر اگر دولتی باشد به هر رو کارمند است. قاعدتاً حقوق او باید کمتر از مقامات بالادستی باشد. چگونه ممکن است مقامات بالاتر از او کمتر دریافت کنند و این چه توجیهی دارد؟

7. می توان حدس زد مدیر مربوطه مستندات قانونی دارد. بالاترین احتمال همان مصوبات هیأت مدیره بر اساس قانون تجارت است که امکان پی گیری قضایی را منتفی می کند. این اما از حیث قضایی است.

با این حال «حیا» چه می‌شود؟ حیا را با این مثال توضیح می‌دهم:

ممکن است دوستی به سفر برود و از من بخواهد دو هفته در خانه‌اش باشم و اجازه می‌دهد از امکانات خانه یا محتویات یخچال استفاده کنم یا ویلایش را در اختیار من و خانواده ام قرار دهد.

اجازۀ او با فرض استفادۀ متعارف ماست. آیا به استناد این اجازه می توانم هر روز مهمانی دایر کنم و کل موجودی یخچال و انبار را مصرف کنم وپروژکتور نصب کنم و برق بیش از حد مصرف کنم و بگویم اجازه داشته‌ام؟

بله، دزدی نکرده ام اما بی حیایی کرده‌ام!

ضرب المثل فارسی خود گویاست: «درِ دیزی باز است، حیای گربه کجا رفته است؟!»

8. غلامحسین کرباسچی شهردار پیشین تهران در دادگاه خود و در دفاع از پرداخت بالا به یکی از مدیران شهرداری که متخصص پل سازی بود توضیح داد او در کانادا و در بخش خصوصی حقوق 10 هزار دلاری می گرفت.

پراختی ما به او به مراتب کمتر بود و تخلفی هم نداشته و همین حالا هم به کانادا برگشته و بالاتر از حقوق خود به دلار را می گیرد و پل‌ها هم موجود است.

از این توضیح شخصاً قانع شدم و پی‌گیری هم کردم و دیدم بله، مهندس قابلی است.

حال، یکی از تبعات و برکات معرفی این مدیر محترم 53 میلیون تومانی این است که بدانیم آیا در بخش خصوصی در داخل یا خارج هم حاضرند به او چنین پرداخت کنند؟

اگر این گونه است نوش جانش! مثلا اگر یک کارخانه سیمان را در منطقه محروم به سود رسانده و کارگران آن دستمزد بیشتر می‌گیرند و مردم منطقه هم که سهام‌دار آن هستند سود دریافت می کنند؟ خدا کند این گونه باشد. ما که بخیل نیستیم و انتظار نداریم همۀ دیگ ها برای خود ما بجوشد! چون در قیاس با دیگران حس بی عدالتی شکل می‌گیرد.

9. آشنایی با نام و سیمای این مدیر محترم و مغتنم این حُسن را هم دارد تا ببینیم به لحاظ ظاهر چگونه‌اند؟

اگر تیپ تکنوتراتیک دارند تخصص او را ارزش‌گذاری کنیم و اگر ظاهر ارزشی بپرسیم آیا از همۀ مراعات‌ها همین دگمه بستن و ریش نتراشیدن و تسبیح انداختن کافی است و حقوق کلان بلا‌اشکال است و از شیر مادر حلال‌تر؟! همان تصوری که پس از مشاهدۀ تصویر محاکمۀ مدیران بانک سرمایه شکل گرفت.

10. این واقعیت که جامعه به «میل» کردن صاحب منصبان بیشتر حساس است تا «حیف» کردن منابع، حرف درستی است.

کما این که اگر کسی 100 میلیارد را به باد داده باشد ولی خود نخورده باشد در قیاس با کسی که 10 میلیارد خورده کمتر شماتت می‌شود چون اثبات اولی دشوار است. جامعه ولی به دو مقولۀ «تحقیر» و «تبعیض» بیشتر واکنش نشان می‌دهد.

از این رو به آقای دکتر پزشکیان نیز که دو عدد را مقایسه کرده اند می‌توان و سزاست که همین نکته رایادآور شویم. چون می‌دانیم ایشان با نهج‌البلاغه و کلام مولا بسیار مأنوس است و معمولا در سخنان و استنادات خود از نهج‌البلاغه کد می‌آورد.

هر چند در تعریف عدل گفته می‌شود «هر چیز به جای خود» اما به مصداق «تعرف اشیاء باضدادها»، عدل را با ضد آن که تبعیض است می‌توان شناخت و مگر عدالت یکی از کلیدی‌ترین آرمان های همۀ نحله‌های فکری و سیاسی در 100 سال اخیر نبوده است؟ 

معرفی این فرد همچنین سبب می‌شود که این تصور درنگیرد که همۀ مدیران این گونه‌اند و اتفاقا خود مدیران دولتی و نهادی حتی با ذکر دریافتی خود باید چنین مطالبه‌ای داشته باشند.

-----------------------------------------

 بیشتر بخوانید:

حقوق ۵۳ میلیون تومانی یک مدیر/تخلفات در عملکرد ارز ۴۲۰۰ تومانی

ارسال به تلگرام
ارسال به دوستان
انتشار یافته: ۷
در انتظار بررسی: ۱۵۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۲۱:۰۸ - ۱۳۹۹/۰۱/۲۶
5
100
اگر نام این مدیر را اعلام نکنند همه مدیران در معرض اتهام قرار دارند و ظلم مضاعف هست ، بهتر است هرچه شریعتی نام این مدیر اعلام و دلایل تخلف احتمالی او معلوم شود اگر نام او اعلام نشود بیانگر شعار بودن ادعای مبارزه با حقوق های نجومی است ، و دیگر مسئولین هم متهم هستند
ابراهیم
Iran, Islamic Republic of
۲۱:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۱/۲۶
4
59
مدیرعامل شرکت ما هم در ماه 70 میلیون تومان حقوق دارن ( نام شرکت را هم ذکر کرده اند البته)
محمدی
Iran, Islamic Republic of
۲۱:۲۶ - ۱۳۹۹/۰۱/۲۶
17
43
درشرایطی که افراد لایق،شایسته،توانمندوباسوادومدیر دلسوزانقلابی هنوز باقیمانده درکشور بسیار وجودداردوحاظرندفقط به آنها فرصت خدمت داده شودبا حقوق منطقی چرا از افراد ناتوان مدعی با حقوق نجومی استفاده میشود؟آیا به خاطر اینکه افراد منتسب باید چشم بسته از دستورات خلاف تبعیت نمایدمنصوب نمی شوند؟
محمد
Iran, Islamic Republic of
۲۱:۳۰ - ۱۳۹۹/۰۱/۲۶
5
57
با سلام
وقتی فیش حقوقی کلیه کارمندان و مدیران دولتی در سامانه ای ثبت نشود و زیر میزی ها در جریان باشد انتظار این موارد را بایستی داشته باشیم.وقتی دهنده و گیرنده این حقوق ها همانند کشور دوستمان چین اعدام شوند ،این مشکلات پیش نمی آید . سامانه ای مشخص کنید تا مردم مالیات دهنده و عوارض دهنده بدانند هر ارگان و هر سازمانی کارمندانشان چقدر دریافتی دارند ؟؟و مالیات ها چگونه خرج میشوند .
ناشناس
United States
۲۱:۵۷ - ۱۳۹۹/۰۱/۲۶
8
73
حقوق یک مدیر عامل را کارکردش تعیین می کند. اگرمدیر عاملی کارخانه ای را که مثلاً سالی 100 میلیارد زیان می دهد تحویل بگیرد و تحولی ایجاد کند که آن کارخانه نه تنها زیان ندهد بلکه مثلاًسالی 100 میلیارد هم سود کند، حقوق 53 میلیون تومانی حق اوست. اما اگر مدیر عاملی پرتیراژترین روزنامه کشور را تحویل بگیرد و آن را به یک بنگاه ورشکسته تبدیل کند حتی اگر ماهی دو ریال هم حقوق بگیرد، حقوقش نجومی است.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۲۲:۱۸ - ۱۳۹۹/۰۱/۲۶
23
40
53 میلیون در برابر حقوق برخی دلالان و وکلا و پزشکان و... واقعا عدد کوچکی است.
عصر ایران درآمد یا حقوق از بخش خصوصی یا حتی پورسانت تفاوت دارد. حقوق یک مدیر دولی را باید با دیگر مدیران قیاس کرد.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۰:۲۴ - ۱۳۹۹/۰۱/۲۷
10
42
عصر ایران خوب گفتی
و تو این گزارش خبر از 4.8 میلیارد دلار هم بود که مثل اینکه گم شده وای حرفی از اون نزدی یا مهم نیست چون تو دولت مورد حمایتتون ریالی گم نمیشه.
عصر ایران این مطلب دربارۀ کل گزارش تفریغ نیست. دربارۀ یک بند خاص است.
پربازدید ها
تورهای لحظه آخری
علم و فناوری