.png "عصر ایران")
۰۲ دی ۱۴۰۴
به روز شده در: ۰۲ دی ۱۴۰۴ - ۰۵:۳۰
معاون اجرایی رئیسجمهور: برای دادن کالابرگ بیشتر باید توان مالی داشته باشیم (فیلم) مدير رصدخانه مهاجرت: در شاخصهای رقابتپذيری بازارهای جهانی، دچار عقبافتادگیهايی شدهايم
امروز میدانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمیتواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت:كه گرچه قریب به سه هزار متخصص به كشور در سالهای اخیر بازگشتند اما باید بگویم كه امروز در حفظ و نگهداشت منابع انسانی دچار نوعی غافلگیری شدهایم.
به گزارش عصر ایران, بهرام صلواتی در نشست شب گذشته (یكشنبه، 25 اردیبهشت 1401) و در گفتوگو با جمعی از فعالین اكوسیستم استارتاپ كشور در كلابهاوس رصدخانه مهاجرت ایران گفت: «ایران در جدیدترین گزارش شاخصGTCI ( شاخص رقابتپذیری جهانی) در میان 134 كشور در سال 2021، جایگاه صدم در را دارد.
وی افزود: علاوه بر این ما در زیرشاخص توانمندپذیری نیروی انسانی نیز در رتبه 116 و در زیرشاخص جذب نیروی انسانی در رتبه 133 قرار داریم.
وی گفت: تمام این عددها به این معنی است كه كشور ما در شاخصهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی، كشور رقابتپذیری نیست».
رتبه 68 ایران در شاخص پرورش و معرفی نیروی انسانی؛ خامفروشی به دنیا!
صلواتی گفت: ما در زیرشاخص مهارتهای دانش جهانی در جایگاه 68 ام قرار داریم و این یعنی ظرفیت خوبی در پرورش و معرفی نیروی انسانی به جهان داریم؛ ظرفیتی كه مانند خامفروشی در بازار جهانی است. چراكه كشورهای دیگر با كوچكترین هزینه مالی یا رقابتی، استعدادهای ما را جذب میكنند.
وی افزود: با ادامه این روند، در سالهای بعد، علاوه بر نواسانات ارزی، باید به فكر راهحلهای حفظ نیروی انسانی بطور جدیتری باشیم. طی مطالعاتی كه در سالهای اخیر داشتم، كمتر سازمانی را دیدهام كه به مسئله مهاجرت منابع انسانی با توجه به روندهای جهانی این امر پایشی انجام دهد و به طبع تاثیر آن را در بازار داخلی بررسی كند. با این روند ممكن است ما حتی رتبه 68 ام پرورش نیروی انسانی را هم از دست بدهیم.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت: سازمانهای ایرانی دچار قرارگرفتن در وضعیت شوك و انفعال شدهاند.
سوال مهم این است كه چرا سازمانهای ایرانی گزارش دقیقی از جذب استعدادهایشان ندارند یا منتشر نمیكنند؟ با علم به ناامیدی و بحرانهای موجود، تا چه اندازه سازمانهای ایرانی به دنبال راهحلی برای پیشبینیهای مهاجرت منابع انسانی داشتند؟ یا اكنون باید چه كار كنیم؟
وی گفت: ما میتوانستیم از بازار افغانستان، پاكستان یا هندوستان نیروی انسانی جذب كنیم و اما امروز به هر دلیلی نمیتوانیم جذب نیروی انسانی داشته باشیم.
صلواتی افزود: اما امروز میدانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمیتواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
وی تاکید کرد: همانطور كه به سیاستگذار در این سالها گوشزد كرده ام كه با نداشتن سازمان مهاجرت، دچار غفلت در این زمینه شدهایم، امروز به شما مدیران و صاحبان محترم کسب و کار ها و سازمانهای كوچك و بزرگ كشور میگویم كه ما در سازمانهای ایرانی هم واحد یا مركز بررسی دقیقی برای پایش دقیق مهاجرت منابع انسانی نداریم و مقهور شرایط رقابتی و پیچیده بازارهای جهانی سرمایه انسانی شده و خواهیم شد.
لینک کوتاه: کپی لینک
۱۰ جت جنگنده برتر جهان در سال ۲۰۲۵؛ از Su-35 Flanker-E تا F-22 Raptor (+عکس) روی تاریک پاریس؛ چرا برخی گردشگران از این شهر آسیب میبینند؟ سلاح جدید روسیه برای از کار انداختن ماهوارههای استارلینک ۴ ترفند علمی و کاربردی برای اطمینان از سلامت آب آشامیدنی زمان تعویض صفحه کلاچ پراید چه موقعی است؟؛ هزینه تعویض دیسک و صفحه کلاچ پراید «گوگوش» در مراسم عروسی پدر و مادر «رزیتا غفاری»؛ دهۀ 40 (عکس) چرا در خیابانهای ژاپن سطل زباله پیدا نمیکنید؟ انفجار شدید در مرز عراق و سوریه حسینزاده: برای اسکوچیچ جان میدهم؛ هدفم درخشش در جام جهانی ۲۰۲۶ است وداع تلخ فوتبال انگلستان با دختر مبارز؛ وینی مایله در ۱۹ سالگی درگذشت تداوم صدرنشینی مقتدرانه الهلال در آسیا؛ عبور «نیمکتنشینان» اینزاگی از سد الشارجه اولیانوف: در مذاکرات ایران فقط باید به مسئله هستهای پرداخت آنالیز برتری فنی تراکتور برابر الدحیل؛ سلطه مطلق شاگردان اسکوچیچ بر آمار 7 توصیه طلایی برای پس انداز کردن خطونشان اسکوچیچ برای مدعیان آسیا؛ در رختکن تراکتور کسی به صعود قانع نیست