تاریخ:
لاوروف: آمریکاییها پیشنهاد دادند تنگه هرمز مشترکا توسط ایران و آمریکا اداره شود 
درس چهل و هشت
مدير رصدخانه مهاجرت: در شاخصهای رقابتپذيری بازارهای جهانی، دچار عقبافتادگیهايی شدهايم
امروز میدانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمیتواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت:كه گرچه قریب به سه هزار متخصص به كشور در سالهای اخیر بازگشتند اما باید بگویم كه امروز در حفظ و نگهداشت منابع انسانی دچار نوعی غافلگیری شدهایم.
به گزارش عصر ایران, بهرام صلواتی در نشست شب گذشته (یكشنبه، 25 اردیبهشت 1401) و در گفتوگو با جمعی از فعالین اكوسیستم استارتاپ كشور در كلابهاوس رصدخانه مهاجرت ایران گفت: «ایران در جدیدترین گزارش شاخصGTCI ( شاخص رقابتپذیری جهانی) در میان 134 كشور در سال 2021، جایگاه صدم در را دارد.
وی افزود: علاوه بر این ما در زیرشاخص توانمندپذیری نیروی انسانی نیز در رتبه 116 و در زیرشاخص جذب نیروی انسانی در رتبه 133 قرار داریم.
وی گفت: تمام این عددها به این معنی است كه كشور ما در شاخصهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی، كشور رقابتپذیری نیست».
رتبه 68 ایران در شاخص پرورش و معرفی نیروی انسانی؛ خامفروشی به دنیا!
صلواتی گفت: ما در زیرشاخص مهارتهای دانش جهانی در جایگاه 68 ام قرار داریم و این یعنی ظرفیت خوبی در پرورش و معرفی نیروی انسانی به جهان داریم؛ ظرفیتی كه مانند خامفروشی در بازار جهانی است. چراكه كشورهای دیگر با كوچكترین هزینه مالی یا رقابتی، استعدادهای ما را جذب میكنند.
وی افزود: با ادامه این روند، در سالهای بعد، علاوه بر نواسانات ارزی، باید به فكر راهحلهای حفظ نیروی انسانی بطور جدیتری باشیم. طی مطالعاتی كه در سالهای اخیر داشتم، كمتر سازمانی را دیدهام كه به مسئله مهاجرت منابع انسانی با توجه به روندهای جهانی این امر پایشی انجام دهد و به طبع تاثیر آن را در بازار داخلی بررسی كند. با این روند ممكن است ما حتی رتبه 68 ام پرورش نیروی انسانی را هم از دست بدهیم.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت: سازمانهای ایرانی دچار قرارگرفتن در وضعیت شوك و انفعال شدهاند.
سوال مهم این است كه چرا سازمانهای ایرانی گزارش دقیقی از جذب استعدادهایشان ندارند یا منتشر نمیكنند؟ با علم به ناامیدی و بحرانهای موجود، تا چه اندازه سازمانهای ایرانی به دنبال راهحلی برای پیشبینیهای مهاجرت منابع انسانی داشتند؟ یا اكنون باید چه كار كنیم؟
وی گفت: ما میتوانستیم از بازار افغانستان، پاكستان یا هندوستان نیروی انسانی جذب كنیم و اما امروز به هر دلیلی نمیتوانیم جذب نیروی انسانی داشته باشیم.
صلواتی افزود: اما امروز میدانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمیتواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
وی تاکید کرد: همانطور كه به سیاستگذار در این سالها گوشزد كرده ام كه با نداشتن سازمان مهاجرت، دچار غفلت در این زمینه شدهایم، امروز به شما مدیران و صاحبان محترم کسب و کار ها و سازمانهای كوچك و بزرگ كشور میگویم كه ما در سازمانهای ایرانی هم واحد یا مركز بررسی دقیقی برای پایش دقیق مهاجرت منابع انسانی نداریم و مقهور شرایط رقابتی و پیچیده بازارهای جهانی سرمایه انسانی شده و خواهیم شد.
لینک کوتاه: کپی لینک
ادعای ترامپ: ما در مورد ایران موفقیت بزرگی داریم زیر پوست ما چه می گذرد؟ سفر تصویری به لایه های پنهان صورت انسان (اینفوگرافیک) فوت ۴ نفر در پی تصادف در جاده میانه-زنجان رویترز: ویزای آمریکا برای اعضای تیم ملی فوتبال ایران صادر شد پزشکیان: طوفان به پایان می رسد هشدار سیلاب برای اوایل هفته آینده مازندران پوتین: هیچ سلاح یا تصاویر ماهوارهای در اختیار ایران قرار ندادهایم و تهران هم چنین درخواستی نکرده/ ایران حق برخورداری از برنامه هستهای صلحآمیز را دارد کشورهای پیشرفته چگونه «سواد مالی» را به دانشآموزان آموزش میدهند؟ پیروزی 9 بر 0 جنگندههای J-10CE پاکستان بر یوروفایتر تایفون قطر سید محمد خاتمی درگذشت آیتالله فیاض را تسلیت گفت محسن رضایی: مذاکرات ایران و آمریکا به بنبست رسیده حاجی میرزایی: شخص دکتر پزشکیان به شکل مستمر و منظم پیگیر بهبود وضعیت اقتصادی و معیشتی مردم است امیرحسین ثابتی: آمریکا بعد از جام جهانی سنگینتر به ایران حمله خواهد کرد رویترز مدعی تهیه پیشنویس قطعنامه علیه ایران در آژانس از سوی آمریکا شد خنثیسازی مهمات عملنکرده در پایگاه هوایی بوشهر