تاریخ:
خواندن سرود ملی ایران توسط بازیکنان تیم ملی پیش از شروع دیدار با مالی 
درس چهل و هشت
مدير رصدخانه مهاجرت: در شاخصهای رقابتپذيری بازارهای جهانی، دچار عقبافتادگیهايی شدهايم
امروز میدانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمیتواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت:كه گرچه قریب به سه هزار متخصص به كشور در سالهای اخیر بازگشتند اما باید بگویم كه امروز در حفظ و نگهداشت منابع انسانی دچار نوعی غافلگیری شدهایم.
به گزارش عصر ایران, بهرام صلواتی در نشست شب گذشته (یكشنبه، 25 اردیبهشت 1401) و در گفتوگو با جمعی از فعالین اكوسیستم استارتاپ كشور در كلابهاوس رصدخانه مهاجرت ایران گفت: «ایران در جدیدترین گزارش شاخصGTCI ( شاخص رقابتپذیری جهانی) در میان 134 كشور در سال 2021، جایگاه صدم در را دارد.
وی افزود: علاوه بر این ما در زیرشاخص توانمندپذیری نیروی انسانی نیز در رتبه 116 و در زیرشاخص جذب نیروی انسانی در رتبه 133 قرار داریم.
وی گفت: تمام این عددها به این معنی است كه كشور ما در شاخصهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی، كشور رقابتپذیری نیست».
رتبه 68 ایران در شاخص پرورش و معرفی نیروی انسانی؛ خامفروشی به دنیا!
صلواتی گفت: ما در زیرشاخص مهارتهای دانش جهانی در جایگاه 68 ام قرار داریم و این یعنی ظرفیت خوبی در پرورش و معرفی نیروی انسانی به جهان داریم؛ ظرفیتی كه مانند خامفروشی در بازار جهانی است. چراكه كشورهای دیگر با كوچكترین هزینه مالی یا رقابتی، استعدادهای ما را جذب میكنند.
وی افزود: با ادامه این روند، در سالهای بعد، علاوه بر نواسانات ارزی، باید به فكر راهحلهای حفظ نیروی انسانی بطور جدیتری باشیم. طی مطالعاتی كه در سالهای اخیر داشتم، كمتر سازمانی را دیدهام كه به مسئله مهاجرت منابع انسانی با توجه به روندهای جهانی این امر پایشی انجام دهد و به طبع تاثیر آن را در بازار داخلی بررسی كند. با این روند ممكن است ما حتی رتبه 68 ام پرورش نیروی انسانی را هم از دست بدهیم.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت: سازمانهای ایرانی دچار قرارگرفتن در وضعیت شوك و انفعال شدهاند.
سوال مهم این است كه چرا سازمانهای ایرانی گزارش دقیقی از جذب استعدادهایشان ندارند یا منتشر نمیكنند؟ با علم به ناامیدی و بحرانهای موجود، تا چه اندازه سازمانهای ایرانی به دنبال راهحلی برای پیشبینیهای مهاجرت منابع انسانی داشتند؟ یا اكنون باید چه كار كنیم؟
وی گفت: ما میتوانستیم از بازار افغانستان، پاكستان یا هندوستان نیروی انسانی جذب كنیم و اما امروز به هر دلیلی نمیتوانیم جذب نیروی انسانی داشته باشیم.
صلواتی افزود: اما امروز میدانیم كه مهاجرت عمیق شده است و در فراز مهاجرتی قرار داریم و مجددا به بازه فرود هم خواهیم رسید، هیچ كشوری نمیتواند برای همیشه در قله مهاجرت قرار بگیرد.
وی تاکید کرد: همانطور كه به سیاستگذار در این سالها گوشزد كرده ام كه با نداشتن سازمان مهاجرت، دچار غفلت در این زمینه شدهایم، امروز به شما مدیران و صاحبان محترم کسب و کار ها و سازمانهای كوچك و بزرگ كشور میگویم كه ما در سازمانهای ایرانی هم واحد یا مركز بررسی دقیقی برای پایش دقیق مهاجرت منابع انسانی نداریم و مقهور شرایط رقابتی و پیچیده بازارهای جهانی سرمایه انسانی شده و خواهیم شد.
لینک کوتاه: کپی لینک
«سال کهکشانی» چیست و «یک سال کهکشانی قبل» اوضاع روی زمین چگونه بود؟ در سایه ۱۰۴ مسابقه: تهدیدی که از درون برمیخیزد ۹ اشتباه رایج که کولر خودرو را از نفس میاندازد اگر وارد سیاهچاله شویم، دقیقاً چه میبینیم؟ دختر ایرانی در آتلیه عکس/ عصر قاجار ۶ عادت صبحگاهی ساده که بدن را در برابر التهاب و بیماریها بیمه میکند تعداد نیروهای آمریکایی مستقر در قاره اروپا به تفکیک ۳۹ کشور (+ اینفوگرافیک) آشنایی با گریپن اف؛ جنگنده جدید برزیل با قابلیت هدایت پهپاد و هوش مصنوعی واکنش محسن رضایی به تعرضات آمریکا در چند روز گذشته: امیدواریم پاسخ شدید ما به آخرین تعرضشان آنها را سر عقل بیاورد فرار از مرگ با سرعت 233 کیلومتر بر ساعت؛ شاهکار مهندسی یک جاندار کوچک (+اینفوگرافیک) پشت پرده هزینه های نجومی فرمول 1؛ شاهکارهای مهندسی با برچسب قیمت سرسام آور! (اینفوگرافیک) عراقچی: تمامی سناریوها از پیش طراحی شده بود و برای هر فرمانده تا پنج سطح جانشین تعیین شده بود نامه زلنسکی به پوتین: اطلاعاتی را دیدهایم که نشان میدهد شما در حال بررسی برنامههای جنگی برای سالهای ۲۰۲۷ و ۲۰۲۸ هستید آیتالله فیاض درگذشت ادعای سنتکام درباره تغییر مسیر ۱۲۷ کشتی تجاری