تاریخ:
روایت فرزند شهید تنگسیری از آخرین تماس تلفنی با پدرش 
درس چهل و چهارم
حضور نماینده سازمان تامین اجتماعی در دعاوی بیمه کارگران
برخی کارفرمایان به دلایل غیرقابل توجیه از بیمه کارگران خودداری کرده و برخی دیگر میزان دستمزد واقعی نیروهای کار خود را در لیستهای ارسالی بیمه اعلام نمی کردند، این مساله موجب گلایه مندی کارگران و مراجعات مکرر آنها به مراجع حل اختلاف جهت احقاق حق شده بود تا اینکه وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی نسبت به تنظیم دستورالعملی در خصوص اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار با هدف کاهش پروندههای دعاوی بیمهای و اختلافات مربوط به محاسبات سوابق بیمه اقدام میکنند.
با امضای شیوه نامه مشترک دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار میان معاونت روابط کار وزارت کار و معاونت بیمهای سازمان تامین اجتماعی، از این پس نماینده سازمان تامین اجتماعی به جلسات مراجع حل اختلاف کار در دعاوی بیمهای دعوت شده و در دعاوی مهم بیمهای نظیر دعاوی منجر به برقراری مستمری بازماندگان قرار تحقیق مشترک محلی صادر میشود.
به گزارش ایسنا، یکی از حقوق قانونی کارگران مشمول قانون کار، بهره مندی از حمایتهای اجتماعی است. برابر ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۱۴۸ قانون کار، پرداخت حق بیمه کارگر بر عهده کارفرماست که در قالب ارسال فهرست بیمهای به سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت حق بیمه مقرر صورت میپذیرد. عدم پرداخت حق بیمه، ضمانت اجرای کیفری، حقوقی و یا ضمانت اجرای مقرر در مقررات تأمین اجتماعی را در پی خواهد داشت.
موضوع پرداخت حق بیمه یکی از دغدغههای مهم کارگران است و عمل به این تکلیف قانونی از مطالبات جامعه کارگری به شمار میرود چه بسا کارگرانی که پس از سالها به دنبال پیگیری وضعیت بیمهای خود متوجه میشدند که سوابق بیمهای آنها به طور واقعی اعلام نشده یا حق بیمههای واریزی از سوی کارفرما کامل پرداخت نشده است. برخی کارفرمایان نیز به دلایل غیرقابل توجیه از بیمه کارگران خودداری کرده و برخی دیگر میزان دستمزد واقعی نیروهای کار خود را در لیستهای ارسالی بیمه اعلام نمی کردند، این مساله موجب گلایه مندی کارگران و مراجعات مکرر آنها به مراجع حل اختلاف جهت احقاق حق شده بود تا اینکه وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی نسبت به تنظیم دستورالعملی در خصوص اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار با هدف کاهش پروندههای دعاوی بیمهای و اختلافات مربوط به محاسبات سوابق بیمه اقدام میکنند.
در سال ۱۳۹۳ دستورالعملی تحت عنوان "دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار" با هدف حسن اجرای قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، تامین اصل عدالت و رضایتمندی گروههای هدف به منظور ساماندهی رسیدگی به دعاوی بیمهای در مراجع حل اختلاف کار، صیانت از حقوق بیمهشدگان و کاهش اعتراضات در مراجع قضایی کشور تهیه و توسط وزیر وقت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد. در متن ابلاغیه دستورالعمل مذکور اشاره شده بود که شیوه نامه این دستورالعمل متعاقب ابلاغ آن تهیه و به ادارات کل اجرایی ارسال شود تا با رفع ابهام و شفافیت هرچه بیشتر در مسئولیتها و وظایف مراجع مجری قانون، منجر به ایجاد وحدت رویه در خصوص چگونگی رسیدگی به دعاوی، صدور رأی، اجرای آرای موضوع ماده (۱۴۸) قانون کار و ارتقاء کیفیت و سرعت خدماترسانی شود.
در روزهای اخیر شیوه نامه مشترک دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار میان معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت بیمهای سازمان تامین اجتماعی به امضا رسید. این شیوهنامه پس از جلسات فشردهای که در سال ۱۴۰۱ در خصوص تدوین آن میان معاونت روابط کار وزارت کار و معاونت امور بیمهای سازمان تامین اجتماعی و اداره کل حقوقی این سازمان تشکیل شد، در نهایت بیست و هفتم فروردین ماه امسال بین معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت امور بیمه ای سازمان تامین اجتماعی با حضور معاون کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری به امضا رسید.
در شیوهنامه جدید که متشکل از ۲۹ ماده است چگونگی اجرایی شدن دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار تبیین و مقرر شده نماینده سازمان تامین اجتماعی به جلسات مراجع حل اختلاف کار در دعاوی بیمهای دعوت شود. همچنین در دعاوی مهم بیمهای نظیر دعاوی منجر به برقراری مستمری بازماندگان قرار تحقیق مشترک محلی صادر شود و ضمانت اجرای شیوه نامه و دستورالعمل اداری نیز مقرر شده است.
در شیوه نامه تهیه شده به اجرای دقیق رأی شماره ۶۰۰ مورخ ۱۳۹۳/۰۴/۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر بی تاثیر بودن اقرار کارفرما در دعاوی بیمهای و عدم صدور رأی به صرف اقرار کارفرما در دعاوی بیمهای اشاره شده است. شیوه نامه مشترک دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار ۲۷ فروردین ماه امسال از سوی معاونت روابط کار به ادارات کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ها ابلاغ شد.
به گزارش ایسنا، برابر ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه کارگران واحد خود اقدام کنند. مطابق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی نیز کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان کند. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
لینک کوتاه: کپی لینک
چند تنظیم ساده که گوشی شما را در برابر حملات هکرها مقاوم میکند کشف گورستان عصر آهن و اشکانی در چاسر الیت چالوس در ایران چند مار سمی و غیرسمی وجود دارد؟ میوههایی که قند پنهان بالایی دارند ترامپ: اورانیوم می تواند با همکاری ایران در همان مکان نابود شود! حال و هوای نوروزی میدان ارگ تهران در دوران ناصرالدین شاه (عکس) کاخ آقا محمدخان؛ نخستین کاخ دوره قاجار (+عکس) ۱۴ فایده چای دارچین؛ روش تهیه و نکات مهم و احتیاطها / آیا دارچین به کنترل قند خون کمک میکند ؟ چرا متوجه حرکت زمین نمیشویم؟ حملات آمریکا به جنوب ایران / سنتکام: بندر عباس را بمباران کردیم ولی آتش بس نقض نشده! فرق دوغ و کِفیر چیست؟ میانجیگری قطر، گره داراییهای بلوکهشده ایران را باز کرد؛ احتمال اعلام توافق تهران و واشنگتن در روز آینده شنیده شدن صدای انفجار در بندرعباس؛ ماجرا چیست؟ فروش ۷۰۰ هزار نسخه کتاب در هفتمین نمایشگاه مجازی کتاب تهران بازگشت اینترنت/ یک مملکت، یک دولت با وزارتخانههای مسؤول