اصلاح نظام اداری در دانشگاه تهران

رئیس دانشگاه تهران گفت: هدف گزینشگران در مدیریت جذب و گزینش دانشگاه تهران اصلاح مجموعه نظام اداری دانشگاه از طریق ممانعت از ورود افراد ناشایست به این مجموعه است.

به گزارش مهر، دکتر فرهاد رهبر در بازدید از ساختمان مدیریت جذب و گزینش دانشگاه تهران گفت: گزینش کنندگان دانشگاه تهران همواره باید در ارزیابی های خود به این نکته توجه و اهتمام داشته باشند که یک همکار دانشگاهی چقدر خود را متعلق به دانشگاه و دانشگاه را متعلق به خود می داند و تا چه اندازه تلاش برای ارائه کار مفید در دانشگاه و محل کار خود دارد.

وی با تاکید بر لزوم رعایت اخلاق کاری توسط گزینشگران، خواستار رعایت اخلاق حرفه ای و تبلیغ آن در سطح همکاران شد.

دکتر رهبر تاکید کرد: وظیفه و نقش گزینش احراز صلاحیت عمومی افراد است که این مهم با تامل و دقت لازم دست یافتنی است.

وی همچنین گزینش را چشم و گوش دانشگاه دانست و انگیزه و هدف گزینش گران را اصلاح مجموعه نظام اداری دانشگاه از طریق ممانعت از ورود افراد ناشایست به این مجموعه دانست.

رئیس دانشگاه تهران با تأکید بر لزوم وجود درایت و تیزبینی در گزینشگران گفت: باید با حفظ منافع متقاضی و منافع دانشگاه منافع ملی حاصل شود.

دکتر رهبر جذب و گزینش در بخش هیئت علمی را با اهمیت تر از بخش کارکنان بر شمرد و افزود: دانشگاه تهران به عنوان نماد آموزش عالی و سرآمد سایر دانشگاههای کشور باید در بخش جذب و گزینش هیئت علمی و نقش آنان در تربیت نسل جوان به مراتب دقت بیشتری را معمول دارد.

وی تأکید کرد: همواره باید حساسیتهای دانشگاه نسبت به لزوم رعایت شئون دانشگاه به اعضای هیئت علمی یادآوری شود تا یک استاد بتواند در مدت 30 سال خدمات آموزشی و پژوهشی خود در محیط مقدس دانشگاه افراد لایق و کار آمد تربیت کند.