طرح جايزه سرآمدي منابع انساني در ايران خودرو

طرح جايزه سرآمدي منابع انساني در سطح گروه صنعتي ايران خودرو با هدف همكاري در مسير سرآمدي و تعالي شركت هاي گروه، ايجاد فضاي رقابتي مناسب، فراهم آوردن امكان تبادل تجربيات موفق، انتخاب و قدرداني از شركت هاي برتر در مديريت منابع انساني برگزار مي شود.    

به گزارش ايكوپرس، مجيد باقري،  معاون منابع انساني گروه صنعتي ايران خودرو با بيان اين مطلب گفت: طرح جايزه سرآمدي بر مبناي مدل تعالي منابع انساني صورت مي گيرد و با اجراي آن حوزه هاي منابع انساني شركت هاي تابعه گروه صنعتي ايران خودرو مورد ارزيابي نظام مند قرار خواهند گرفت . 

وي با اشاره به دستاوردهاي تعدادي از شركت هاي گروه در حوزه منابع انساني، افزود: در گروه صنعتي ايران‌خودرو مطالعات و تجارب ارزنده اي در زمينه مشاركت كاركنان، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد و .. وجود دارد و اجراي طرح جايزه سرآمدي، فضاي مناسبي جهت نمايش اين دستاوردها و انتقال آن ها  به ديگر شركت ها  ايجاد خواهد كرد و منجر به افزايش دانش منابع انساني در سطح گروه خواهد شد.  

باقري با تاكيد بر اين كه مدل ارزيابي، يك مدل بومي سازي شده و ملي است، گفت: اين مدل كاملا علمي و كارشناسي است و براي روند بهتر كار از تجربيات شركت هاي معتبر خارجي و جايزه تعالي منابع انساني سازمان گسترش و... در قالب يك طرح ملي و بومي استفاده خواهد شد.

وي يادآور شد: انتظار مي رود با توجه به تاكيد و حمايت مديريت ارشد گروه صنعتي ايران خودرو، مديران شركت ها همكاري و مشاركت لازم جهت اجراي بهتر آن را داشته باشند.

 باقري به زمان شروع طرح اشاره كرد و افزود: اين طرح از ماه آينده وارد فاز اجرا خواهد شد و پس از فرآيند ارزيابي، گزارش بازخورد، در قالب نقاط قوت و حوزه هاي قابل بهبود به مديران اين شركت ها ارايه مي شود تا برنامه هاي بهبود بر مبناي آن تهيه و اجرا شود.

وي با تاكيد بر اين كه اقدامات و زير ساخت هاي لازم در اين خصوص صورت گرفته است، يادآور شد: جهت ارزيابي شركت‌هاي گروه تعدادي از كارشناسان در دوره هاي تربيت ارزياب شركت كرده و  مهارت لازم جهت ارزيابي را كسب كرده اند. هم چنين برنامه ريزي مقتضي براي برگزاري همايش هاي آموزشي- توجيهي شركت ها نيز صورت گرفته است.

باقري در پايان تاكيد كرد: منابع انساني كارآمد به عنوان مزيت رقابتي سازمان نقش مهمي در تحقق اهداف و رشد و توسعه سازمان دارد، لذا ايجاد زمينه هاي توانمندسازي كاركنان و توسعه نظام مديريت منابع انساني داراي اهميت و اولويت است و اميدواريم با مشاركت همه جانبه شركت هاي گروه، نتايج اين طرح، تحول سازنده‌اي در نظام مديريت منابع انساني شركت هاي گروه ايجاد كند.