تاریخ:
خلاصه بازی النصر 1 - الهلال 1 / تساوی بازی با اشتباه وحشتناک گلر النصر در ثانیه های پایانی بازی 
درس سی و نهم
بازگشت از دورکاری به اداره از رضایت شغلی کاسته است
یکی از یافتههای کلیدی نظرسنجی این است که دورکاری کارکنان رنگینپوست را از تعصبات ناخودآگاه دیگران و نیاز به تغییر رفتار خود محافظت میکند.
یک نظرسنجی که توسط شرکت «جای خوبی برای کار» برگزار شد، و بیش از 4400 کارمند آمریکایی بالای 18 سال شرکتکننده داشت، نشان داد که اجبار به بازگشت به اداره پس از دورکاری دوران همهگیری کرونا موجب کاهش بهرهوری کارکنان و عدم ماندگاری آنها در مشاغل خود شده است.
به گزارش العربیه ، این نظرسنجی نشان میدهد که کارکنان دورکار نسبت به همکاران حضوری خود به طور قابل توجهی نظر مثبتتری درباره شغلشان دارند. به طور خاص، کارکنان دورکار 27 درصد بیشتر به شغل خود علاقهمند هستند، 23 درصد بیشتر محیط کاری سالمی گزارش میکنند، 19 درصد بیشتر با دیگران همکاری میکنند، و 18 درصد کمتر پشت سر همکاران خود و سیاستهای اداری غیبت میکنند.
شرکتکنندگان نظرسنجی از طیفهای متنوعی بودند، و در میان آنها توزیع جنسیتی متعادل و نقشهای مختلف، شامل کارکنان ساده تا مدیران اجرایی، وجود داشت. یکی از یافتههای کلیدی نظرسنجی این است که دورکاری کارکنان رنگینپوست را از تعصبات ناخودآگاه دیگران و نیاز به تغییر رفتار خود محافظت میکند.
لینک کوتاه: کپی لینک
منظرۀ یکی از خیابانهای حومۀ شیراز در دوران قاجار توصیه پزشکی چت جیپیتی جان یک دانشجوی دانشگاه کالیفرنیا را گرفت نوجوانان و طناب اخلاق مجازی: پاسخگویی، لغو ، کنسل کردن یا قلدری آنلاین؟ جزئیات جدید از زلزله و پسلرزههای تهران/ آمادهباش امدادگران در پی هشدار هواشناسی پایگاه «پابمد» در دسترس پژوهشگران قرار گرفت دیدنی های امروز؛ از نمایشگاه جهانی بازی آسیا تا احضار رئیس اف بی آی به سنای آمریکا تصادف شدید اتوبوس با تریلی در آزادراه قزوین-زنجان/ ۱۰ مصدوم قیمت «سیمکارت سفید» و «اینترنت پرو» در بازار سیاه چقدر است؟ ۳ مکمل ارزان که شما را لاغر میکند وقتی «روبیو» مثل «مادورو» تیپ می زند (عکس) چین و روسیه تا کجا پای ایران می مانند؟ ضرابخانه آمریکا عرضه «سکههای یک دلاری با طرح استیو جابز» را شروع کرد(+عکس) نویسندهای که قاتل شد رهگیری هواپیماهای جاسوسی آمریکا در آسمان اتریش محققان دانشگاه تهران «توهم» در هوش مصنوعی را مهار کردند