رفیع زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: با ابلاغ آیین نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارمندانی که بیشتر تلاش کنند از مزایای غیر حکمی بهره مند میشوند.
به گزارش تسنیم، این آیین نامه مرتبط با حکم برنامه هفتم توسعه در خصوص بودجه ریزی عملیاتی است که ذیل آن پرداخت مبتنی بر عمکلرد گنجانده شده است.
درهمین راستا قائمپناه، معاون اجرایی رئیسجمهور گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد یعنی اگر پیشرفت برنامه 70 درصد باشد، پرداخت به مدیر و کارمندان هم باید 70 درصد باشد.
وی افزود، مدیر نیز باید همین نسبت را در پرداخت به نیروهایش رعایت کند. برای اولین بار فرمهای ارزیابی عملکرد باید به امضای مدیران و کارکنان برسد. اگر کارمند فرم را امضا نکند، یعنی ارزیابی را نپذیرفته و این در پرداختها تاثیر دارد.