عصر ایران- اصلاح «قانون منع به کارگیری بازنشستگان» در مشاغل دولتی در دستور کار مجلس قرار گرفته است.
قانون «ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان» برای اولین بار در جلسه علنی ۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب و در ۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۵به تأیید شورای نگهبان رسید.
قانونی که تلاش می‌کرد راه را برای اشتغال جوانان هموار کند اما با تبصره‌هایی که داشت نتوانست در عمل، آنطور که باید تاثیر گذار باشد.
تعدادی از استثناهای این قانون،باعث شده است تا این قانون در عمل، کارایی لازم را نداشته و با تبدیل شدن این استثناها به قانون و تفسیر مجدد آن، راه برای ابقای بسیاری از بازنشستگان در پستهای مدیریتی نیز هموار شود.
براساس این تبصره‌ها، تعدادی از مقامات از جمله سفرا، معاونان رئیس جمهور،استانداران، رؤسای مناطق آزاد، شهرداران، مدیران شرکتهای وابسته به دولت و ...از شمول این قانون مستثنی شده بودند.
براساس گزارش سازمان بازرسی کل کشور در صورتیکه این اصلاحیه اصلاح و به شکل قانون اجرایی شود، بیش از هزار و ۷۰۰ نفر از بازنشستگانی که مجدد مشغول به کار شده اند، باید از گردونه اشتغال خارج شوند.
حالا در 90 دقیقه امروز می‌خواهیم در مورد این لایحه با هم گفت‌وگو کنیم.
1-با اصلاح قانون منع به کارگیری بازنشستگان موافق هستید؟
2-فکر می‌کنید ورود نسل‌های جدید به حلقه مدیران چه تاثیری در رشد کشور دارد؟
3-از تجربه بازنشستگان چگونه می‌شود استفاده کرد؟
زمان این گفت‌وگو 90 دقیقه است. از ساعت 11:30 دقیقه تا 13:00. نظرات ثبت شده بعد از این ساعت منتشر نخواهد شد.
بازنشستگان فعلی در شرایطی استخدام شده بودند که مانند قریب باتفاق جوانان بیکار امروز بی تجربه بودند اما شرایط در انزمان بگونه ای بود که دستگاههای استخدام کننده موظف به گذاشتن دوره اموزشی برای مستخدمین جدید بودند واز طرفی مستخدمین قدیمی موظف به انتقال تجربیات خود به افرادجدید بودند در نتیجه روند بکارگیری نیروهای جدید وخروج نیروهای قدیمی در یک روند صحیح انجام میشد
لذا اگر دولت در مقابل خروج بازنشستگان مقاومت میکند بعلت هزینه زیادیست که قبلا برای انها کرده واز طرفی درحال حاضر شرایط دولت بگونه ایست که مجاز به هزینه برای اموزش نیروهای جدید نیست ونیروهای شاغل هم وظیفه ای برای انتقال تجربیات خود احساس نمیکنند که حتی پنهان کاری هم میکنند چون معتقدند باهزینه خود کسب نموده اند
واین بی تجربگی خصوصا در مشاغل مدیریتی هزینهای گزافی را بر دستگاهها تحمیل نموده وخواهد نمود
لذا تااین روند اصلاح نشود اصرار بر خروج نیروهای باتجربه اشتباه راهبردی خواه بود
بامید روزی که تمام جوانان شاغل گردند ودر تعامل با پیش کسوتان تجربیات شکست خورده ونادرست بازنشستگان را دوباره تجربه نکنند که یکی از مهمترین فاکتورهای افزایش قیمت تمام شده خدمات ومحصولات تکرار خطاهاست
بالاخره بعد از 30 سال کار دارای تجربیاتی هستند.
البته مبلغ ساعت مشاوره هم نباید بسیار بالا باشد زیرا ....
با سلام خدمت همه دوستان
با توجه به تعداد زياد جوانان تحصيل كرده و جوياي كار اين مصوبه بايد با طرح سه فوريتي تصويب بشه و يك كارگروه از جوانان براي نظارت بر اجراي آن تشكيل بشه تا به طور صحيح اجرا بشه
در پتروشيمي بندرامام اين مديران تا ظهور در راس حرم مديريت قراردارن و بعد از بازنشتگي هم به صورت مشاور در همان سمت ميمانن و ديگر جاي براي جوانان باز نميشه
موافق بکار نگرفتن بازنشسته ها در دستگاه دولتی هستم. باید این قانون اصلاح بشه چرا که او مدیری که بعد از بازنشستگی دوباره جاشو به کسی نمیده مدیر نیست اصلا کار بلد هم نیست
بنده شخصا به جای رفتن به موزه و دیدن فسیل به محل کار خودم در دانشگاه میروم و ایشان را بازدید می کنم
2- نسل جدید فکر بازتری دارند و انرژی بیشتری برای کار کردن.
3- استفاده از تجربه افراد مسن به عنوان مشاور خوب است.
همه ما افراد مسنی در فامیل داریم . ایا واقعا فکر انها بروز است؟ و ایا کسی که بالای 80 سال سن دارد میتواند برای همه گروه های سنی درست تصمیم بگیرد؟ مطمئنا خیر.
2-فکر می‌کنید ورود نسل‌های جدید به حلقه مدیران چه تاثیری در رشد کشور دارد؟ آثار این را همینطوری نمی توان حدس زد. مسلماً برخی از بازنشسته های شایسته کنار می روند و برخی از جوان های شایسته سرکار خواهند آمد. و بالعکس. نتیجه معلوم نیست.
3-از تجربه بازنشستگان چگونه می‌شود استفاده کرد؟ بازهم تکرار می کنم: مهم شایستگی باید باشد و نظام و سیستمی برای به کارگیری شایسته ها تعریف و اجرا شود. اینگونه به مسایل نگاه کردن (بر اساس سن، جنسیت، قومیت، زبان، بازنشسته بودن یا جوان بودن و...) غلط است.
از این جهت که جای نیروی جوان و آمده کار را می گیرند ایراد دارد ولی می تون از افراد بازنشسته به عنوان مشاور اسفاده کرد. به هر جهت باید از تجربیات افراد قدیمی و خبره استفاده کرد...
همین باعث شده که شجاعت و جسارت و توانایی لازم رو برای اداره امور کشور نداشته باشن
تا زمانی که این پیرمرد ها رو کار باشن عمرا بتونیم اصلاحات لازم رو انجام بدیم و پیشرفت کنیم. تو همه جلسه ها هم که یا خوابن یا نیستن اصلا
1)یادمان باشد مدیران مسن امروزی همان جوانان بی تجربه سابق بوده اند و مهم ترین تفاوت آنها با نسل جوان امروزی، در تحصیلات عالیه جوانان امروزی است. بسیاری از مدیران با مدارک دیپلم و پایین تر وارد مشاغل و پست های مدیریتی دولتی و حکومتی شدند و بعدها در دانشگاه ادامه تحصیل دادند. در حالی که جوان امروزی با دید علمی تر و تفکرات نو آماده به کار هستند. تصور اینکه با بازنشستگی مدیران بازنشسته، سابقه و تجربه سی ساله از بین می رود ساده انگارانه است. جامعه ی پویا به تصمیمات نو و عملکرد تازه ای نیاز خواهد داشت در غیر این صورت، تصمیمات مدیران قدیمی چندان مورد توجه جمعیت جوان امروزی نخواهد بود.
2)این قانون می تواند از مهاجرت نخبه ها و جوانان مستعد و توانا جلوگیری کند.
3)برای اجرای قانون مستثنی قایل نباشیم. لازم است این قانون در تمامی مناصب و پست های دولتی و حکومتی اجرایی بشه. اجرای ناقص هر قانونی و مستثنی کردن عده ای از انجام اون، حتی در صورت مفید بودن اون قانون، نتایج مثبتی نخواهد داشت. در این باره یاداوری لازم است که سازمان بازرسی کل کشور بیش از تمام دستگاه های متولی، به دنبال اجرایی کردن این قانون است، در حالیکه تعداد بازنشستگان شاغل در همان سازمان اگر بیشتر از مابقی سازمان ها و ارگان ها نباشد، کمتر نیست.
سوم اينكه عدالت حكم ميكند فرصت كار و ابتكار براي جوانان و فارغ التحصيلان گذاشته شود.
چهارم اينكه اين عزيزان بازنشسته بروند در بخش خصوصي خودشون را اثبات كنند و مشغول شوند، يا اينكه خودشان كارآفريني كنند.
خلاصه اينكه تداوم ميزداري و پست خواهي ايشان امكان انتقال ارام و ايجاد تحول و به روز رساني مديريتي را از سيستم بي حال و ديوانسالار كشور سلب نموده و خطر انقطاع مديريتي كشور را تهديد ميكند. اماو صد اما "اين محدوديت در فرصت خدمت و توجه به سن مسيولين" بايد به همه اركان تصميم گيري و مديريتي در همه سطوح تعميم يابد تا امكان اجرايي بدون درز و سوراخ فراهم گردد. استثنا يعني شكست!
شخصا معتقدم منافع جايگزيني بازنشستگان با افراد جوان هر جند كمتر مجرب به مراتب از حفظ چند نفر قحط الرجال مسن و ضعيف بيشتر است ان منتم تعقلون.
با تشكر
با احترام به همه قدیمی ها و باسابقه ها ولی فکر میکنم تجربه اونها خیلی مفید و مثبت نبوده و اگه نسل جدید ازش استفاده نکنه هیچ اتفاقی نمی افته
بنده شاغل در یک شرکت خصولتی هستم. مدیر عامل شرکت ما که خود یک بازنشسته است پس از شروع بازنشستگی تعداد کثیری از بازنشستگان را بکار گرفته است.
جای سوال است چرا زمانی که اینقدر جوان تحصیل کرده بیکار وجود دارد که حاضرند با حداقل حقوق مشغول بکار شوند این بازنشستگان سیر و مرفه با حقوق های چند ده میلیونی دوباره بکار گرفته می شوند.
اگر به تخصص ویژه ای دارند چرا جانشین پروری نشده و اگر تخصص ویژه ندارند ( که ندارند) آیا این بکارگیری بازنشستگان خود عاملی برای اشتغال بکار مدیر عامل پیر ما نیست؟
از هر سو که بنگریم اشتغال بازنشستگان خیانتی بزرگ است. مسئولین کشور برای اشتغال جوانان شده فکری اساسی برای این موضوع بکنید.
كاملا" برايش غيرقابل باور بود. همينطور براي خودم كه از آن به بعد بايد در پارك مي نشستم و تغيير فصل ها را نظاره مي كردم.
همه افراد چه از سیاسیون و چه از مدیران و وزیران و... باید شامل این طرح باشند
2- ورود نسل جدید یعنی استفاده از علم بروز
3- افراد بازنشسته هرچیزی در چنته داشته اند در طول مدت خدمت رو کرده اند دیگر چیزی برای ارائه ندارند
این ضعف بزرگی است که یک قانون مصوب مجلس، بصورت ماده واحده و با عنوان " ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان" باشد ولی باستناد 2 تبصره ذیل آن ، بتوان تعداد زیادی بازنشسته را بطور کاملا قانونی در دستگاههای اجرایی مجددا بکار گرفت!!!!
ولى مجلس نبايد زير بار استثنائات برود و بايد قانون رو اجرا كنند
اما برخی که حقوق کافی داشته اند اما بیشتر برای سر قدرت باقی ماندن تلاش می کنند باید قانون بازنشستگی در مورد این افراد اجرا شود تا بدنه مدیریتی کشور جوان و علمی و چابک شود.
2- مدیران جوان به نفع کشورند.
3-مشاوره با حقوق و مزایای کمتر نسبت به جوانان