یکی از مدیران منطقه‌ای وزارت کار آمریکا حدود 4 سال پیش اعلام کرد که این وزارتخانه "شواهد متقاعدکننده‌ای" از "تبعیض قابل‌توجه" علیه زنان و آسیایی‌ها در سطوح شغلی کمپانی "گوگل" دریافت کرده است. گوگل در آن زمان با انتقاد از وزارت کار این ادعاها را رد کرد.
به گزارش عصرایران، این اتهام گوگل را در رده شرکت‌های متهم به "تبعیض جنسیتی و نژادی" قرار داد. این کمپانی بزرگ در همان سال اعلام کرد: تبعیض جنسیتی یا نژادی در پرداخت‌های سازمان ما جایی ندارد و ما در وب‌سایت re:Work تلاش کردیم که چگونگی جلوگیری و رفع تبعیض در پرداخت‌ها را به دیگر صاحبان کسب و کار آموزش دهیم.
الجزیره چند سال پس از اتهامات تبعیض جنسیتی و نژادی علیه گوگل، به نقل از وزارت کار آمریکا نوشت: بنگاه اقتصادی "الفبت" به عنوان شرکت مادر کمپانی "گوگل" حدود 3.8 میلیون دلار را برای حل و فصل مسئله "پرداخت کمتر حقوق و مزایا به کارکنان زن" و "آسیایی" خود هزینه می‌کند.
گوگل به پرداخت حقوق و مزایای کمتر به زنان و آسیایی ها متهم شده است/ عکس: Bloomberg
2.6 میلیون دلار از این مبلغ به عنوان هزینه جبرانی به کارمندان زن کم درآمد و آسیایی‌ها بازپرداخت خواهد شد.
گوگل اعلام کرده که از حل و فصل این مسئله خوشحال است.
دفتر کار برنامه‌های انطباق قرارداد فدرال (OFCCP) در وزارت کار آمریکا، "شاخص‌های اولیه"ای را ارائه کرده که براساس آن بیش از 2783 کارمند زن گوگل بین سال‌های 2014 تا 2017 حقوق کمتری گرفته‌اند. این زنان کارمند گروه مهندسی نرم‌افزار در شعبه شهرهای "مونتین ویو"، سیاتل و کالیفرنیا بوده‌اند.
اینک وزارت کار آمریکا طی یک توافق‌نامه، گوگل را موظف کرده تا مبلغی حدود 2.6 میلیون دلار را به بیش از 5500 کارمند کم درآمد این شرکت پرداخت کند. وزارت کار امریکا از گوگل خواسته است تا شیوه‌های استخدام و حقوق‌دهی خود را بار دیگر بررسی و اصلاح کند.
بازرسان این پرونده متوجه شدند در سال منتهی به ۳۱ آگوست ۲۰۱۷ میلادی میزان استخدام زنان و اقوام آسیایی در مشاغل مهندسی نرم افزار در واحدهای "سانفرانسیسکو"، "سانیوال"، "کالیفرنیا"، "کرکلند" و "واشنگتن" نابرابر بوده است.
گوگل همچنین مبلغ 1.25 میلیون دلار را به تنظیم پرداخت‌های تیم مهندسی خود در واحدهای "مونتین ویو"، "کرکلند"، سیاتل" و "نیویورک" در 5 سال آینده اختصاص داده است. از طرفی تمامی بودجه‌های مازاد گوگل از این پس صرف تلاش‌های متنوع در گوگل خواهند شد.
در بسیاری از شرکت‌های بزرگ جهان مازاد بودجه هر ساله صرف جشن و پذیرایی از کارمندان می‌شود.
گوگل در بیانیه‌ای اعلام کرد: ما معتقدیم هرکس باید با توجه به کاری که انجام می‌دهد، دستمزد بگیرد. ما باید سرمایه‌گذاری‌های سنگینی برای اصلاح سیستم استخدام خود انجام دهیم و به شکلی عادلانه و بی‌طرفانه جبران خسارت کنیم.
اخبار مربوط به حل و فصل پرداخت‌های کم گوگل به زنان پس از اخراج بحث‌برانگیز "تیمنت گبرو" در ماه دسامبر سال گذشته مجددا اوج گرفت.
تیمنت گبرو سرپرست تیم هوش مصنوعی-اخلاقی (سابق) گوگل و همکارش "جوی بولاموینی" به دلیل نگارش مقاله‌ای در مورد تبعیض نژادی در سیستم‌های تشخیص چهره معروف هستند. تیمنت گبرو به دلیل ارسال ایمیلی در گروه داخلی همکاران در گوگل اخراج شده بود. گوگل می گید این کارمند استعفا داده است.