کد خبر ۱۰۱۹۶۶
تاریخ انتشار: ۱۷:۰۰ - ۰۵ اسفند ۱۳۸۸ - 24 February 2010
از ديگر عواملي كه بر بيكاري راهنمايان گردشگري موثر است مي‌توان انحصارطلبي راهنمايان قديمي است. به دليل محدوديت تورهاي داخلي و خارجي، تورليدها قديمي و باسابقه علاقه‌اي به ورود نيروهاي جديد ندارند. از اينرو تازه‌كارها هميشه با مشكل امكان ورود به بازار كار مواجه‌اند.
خبرگزاری میراث فرهنگی: در حاليكه بيش از 5 هزار راهنماي تور كارت‌دار در ايران داريم اما كمتر از 500 نفر از اين تعداد به حرفه راهنمايي تور مشغولند. بيكاري 90 درصدي راهنمايان تور معلول عوامل مختلفي بوده كه از جمله مهمترين آنها انحصارطلبي تورگردانان باتجربه، ركود گردشگري در ايران و عدم اعتماد دفاتر خدمات مسافرتي و آژانس‌هاي تورآور به راهنمايان جوان و تازه‌كار است.
   
گردشگر خارجي

همزمان با روز جهاني راهنمايان گردشگري، رئيس هيات مديره انجمن راهنمايان گردشگري تهران از كمتر از 10 درصدي راهنمايان گردشگري در كشور خبر داد.
 
محمد يزداني با اعلام اين خبر به  CHNگفت: در حاليكه بيش از 5 هزار راهنماي تور كارت‌دار در ايران داريم اما كمتر از 500 نفر از اين تعداد به حرفه راهنمايي تور مشغولند.
 
وي درصد بالاي بيكاري راهنمايان تور را منوط به عواملي دانست كه عمده آنها خارج از اختيار صنف راهنمايان است. رئيس هيات مديره انجمن راهنمايان گردشگري تهران تصريح كرد: تورگرداني تابعي مستقيم از رونق صنعت گردشگري است. بنابراين در شرايط كنوني كه ركود نسبي گردشگري را شاهديم بيكاري بخشي از فعالان حوزه سفر بديهي است. از سوي ديگر علاقه مردم به سفرهاي شخصي و بي‌اقبالي به همراهي با تور‌هاي مسافرتي عاملي ديگر در جهت كاهش فضاي كار براي راهنمايان محسوب مي‌شود.
 
يزداني ادامه داد: از ديگر عواملي كه بر بيكاري راهنمايان گردشگري موثر است مي‌توان انحصارطلبي راهنمايان قديمي است. به دليل محدوديت تورهاي داخلي و خارجي، تورليدها قديمي و باسابقه علاقه‌اي به ورود نيروهاي جديد ندارند. از اينرو تازه‌كارها هميشه با مشكل امكان ورود به بازار كار مواجه‌اند.
 
وي همچنين با انتقاد از مديران دفاتر خدمات مسافرتي، يادآور شد: از ديگر مواردي بر بيكاري تورليدرهاي دامن مي‌زند، عدم اعتماد مديران آژانس‌هاي مسافرتي به راهنمايان كم‌سابقه و همكاري با معدود راهنمايان قديمي است.
 
به گفته رئيس هيات مديره انجمن راهنمايان گردشگري تهران فقدان آموزش‌هاي كاربردي در دوره‌هاي آموزشي تورگردانان ضعف بزرگي به شمار رفته و باعث مي‌شود كه ورود راهنمايان تازه‌كار به بازار كار بازه زماني بيشتري را طلب كند.
 
عامل بيكاري تورليدرها خودشان هستند

علي اسدي، عضو هيات مديره انجمن صنفي دفاتر خدمات مسافرتي ايران در پاسخ به سوال CHN مبني بر چرايي عدم اعتماد مديران دفاتر خدمات مسافرتي به تورليدرها، گفت: با توجه به حجم اندك تورهاي ورودي، آژانس‌هاي تورآور ترجيح مي‌دهند ريسك نكرده و با تورليدرهاي باتجربه كار كنند. چراكه نمي‌تواند حاصل كار يك تيم 50 نفري براي ورود يك تور را به دست فردي تازه‌كار و بي‌تجربه بسپارد.
 
به گفته وي اينكه مديران دفاتر مسافرتي به راهنمايان تازه‌كار اطمينان نكنند كاملا طبيعي است. اما اين وظيفه تشكيلات صنفي راهنمايان است كه به تورگردانان تازه‌كار آموزش‌هاي كاربردي داده و آنها را به بازار كار معرفي كنند.
 
اين مدير دفتر خدمات مسافرتي با تاكيد بر اينكه عامل بيكاري تورليدرها خودشان هستند، اظهار داشت: در پاسخ به كساني به مديران دفاتر خدمات مسافرتي خرده مي‌گيرند و مي‌گويند بايد به تازه‌كار اعتماد كرد، بايد بگويم عامل اصلي بيكاري تورليدرهاي جوان، باتجربه‌ها و قديمي‌هاي اين صنف هستند. تورليدرهاي قديمي در بازار اين شغل نوعي انحصار ايجاد كرده و اجازه ورود جوان‌ترها را به اين بازار نمي‌دهند.
 
وي در پايان آمار اشتغال راهنمايان تور در كشور بسيار كمتر از 10 درصد ارزيابي كرد.
ارسال به تلگرام
ارسال به دوستان
پربازدید ها
تورهای لحظه آخری
علم و فناوری