فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۱۶۰۰۰۴
تاریخ انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵
کد ۱۱۶۰۰۰۴
انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵

دادگاه‌های چین: ممنوعیت اخراج کارکنان برای جایگزینی با هوش مصنوعی

هوش مصنوعی
دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

در شرایطی که اتوماسیون بخش فناوری را فرا گرفته است، دادگاه‌های چین حکم داده‌اند شرکت‌های چینی نمی‌توانند به طور قانونی کارمندان را صرفا برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی مقرون به صرفه اخراج کنند.

به گزارش ایسنا، دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

دادگاه اعلام کرد «دلایل فسخ قرارداد که توسط شرکت ذکر شده بود، تحت شرایط منفی مانند کوچک‌سازی کسب‌وکار یا مشکلات عملیاتی قرار نمی‌گرفت و همچنین شرایط قانونی که ادامه قرارداد استخدام را «غیرممکن» می‌کرد، را برآورده نمی‌کرد.»

دادگاه در بیانیه‌ای جداگانه با استناد به همین پرونده اعلام کرد که شرکت‌ها نمی‌توانند به دلیل پیشرفت فناوری، کارمندان را به طور یکجانبه اخراج یا حقوق آنها را کاهش دهند.

این حکم در حالی صادر می‌شود که شرکت‌های چینی به عنوان بخشی از تلاش دولت برای تسلط بر فناوری جدید، برای پیاده‌سازی سیستم‌های هوش مصنوعی رقابت می‌کنند. در عین حال، برنامه‌ریزان حزب کمونیست چین تمایل خود را برای اولویت‌بندی ثبات در بازار کار نشان داده‌اند، زیرا این کشور با اقتصاد کند و بیکاری بالای جوانان مواجه است.

کارمندی که در مرکز این پرونده قرار دارد، یک متخصص تضمین کیفیت در یک شرکت فناوری که تنها با نام ژو شناخته می‌شود، مسئول بررسی دقت خروجی‌های مدل‌های زبانی بزرگ بوده است. وقتی یک سیستم هوش مصنوعی شغل او را به دست گرفت، او تنزل رتبه یافت و مجبور به پذیرش ۴۰ درصد کاهش حقوق شد.

وقتی ژو از انتقال به شرکت دیگر خودداری کرد، شرکت با اشاره به کاهش کارکنان به دلیل هوش مصنوعی، او را اخراج کرد. پرونده به داوری و سپس به سیستم دادگاه چین ارجاع داده شد که از بسته جبران خسارت حمایت می‌کرد.

بر اساس گزارش بلومبرگ، این حکم بر اساس سابقه‌ای است که توسط یک دادگاه دیگر چینی در ماه دسامبر تعیین شده بود و نشان می‌داد که پیاده‌سازی هوش مصنوعی، استاندارد قانونی لازم را برای یک شرکت نقشه‌برداری برای فسخ قرارداد یکی از کارمندانش برآورده نمی‌کند.

ارسال به دوستان
این پروتئین از مغز در برابر آلزایمر محافظت می‌کند روزانه چقدر می‌توان قهوه نوشید؟ انجمن قلب آمریکا پاسخ می‌دهد چین بمب مداری دوران جنگ سرد را احیا کرد؛ سلاحی که از قطب جنوب حمله می‌کند توافق ایران و پاکستان برای همکاری در حفظ امنیت منطقه آتش‌سوزی در پاساژ تجاری تهرانپارس با نجات معجزه‌آسای ۱۰۰ نفر مهار شد بازدید چهره‌های سرشناس ورزش و هنر از سرزمین صبح رویش و حمایت از کودکان کار اطلاعیه شماره ۴۱ سپاه: مجموعه تاکتیکی رادارها در پایگاه علی السالم و جزیره بوبیان از رده عملیاتی خارج شدند سقوط خودروی ساندرو به رودخانه در محور گرگان به زیارت با یک فوتی و سه مصدوم وضعیت هوای اراک قرمز شد؛ تداوم آلودگی هوا برای تمام رده‌های سنی موافقت نخست‌وزیر جدید انگلیس با استفاده از پایگاه‌های نظامی این کشور برای عملیات علیه ایران حادثه تلخ غرق‌شدگی در استخر کشاورزی رفسنجان جان دو نوجوان ۱۴ ساله را گرفت کمیته دفاع پارلمان بلغارستان استقرار هواپیماهای آمریکایی در این کشور را تصویب کرد حمله به مواضع آمریکا در اربیل سخنگوی وزارت خارجه خطاب به مقامات کویت: دود ناسپاسی چشمانتان را کور خواهد کرد همسویی وزیر خارجه جدید انگلیس با آمریکا علیه ایران