کد خبر ۵۱۲۰۵۸
تاریخ انتشار: ۱۰:۰۰ - ۲۹ آذر ۱۳۹۵ - 19 December 2016
ریيس شوراي زنان بازرگان ضمن اظهار تاسف نسبت به رتبه پايين ايران در شاخص كارآفريني كه ازسوي بانك جهاني منتشر شد، درخصوص وضعيت سرمايه گذاري خارجي در كشور بيان داشت: اكنون كه نجات اقتصاد ايران در دست مديران بخش خصوصي است، نگاه به كارآفريني بايد تغيير يافته و توسعه پيدا كند.
عضو هيات‌ریيسه اتاق بازرگاني، صنايع و معادن تهران گفت: تجربه، مهارت را ايجاد مي‌كند و كارآفريني با استفاده از تجربه ديگران در كنار ممارست شخصي، مديريت زمان، سرعت عمل، صبوري و مهارت مذاكره، شكل مي‌گيرد.

به گزارش روابط عمومی انجمن کسب‌وکار ایران، سيده فاطمه مقيمي در نشست هم‌انديشي كارآفرينان برتر و مديران عالي رتبه كه در موسسه كسب‌وكار ماهان برگزار شد، با بيان اين‌كه شكست هم براي يك مدير موفق تجربه تلقي مي شود، اظهارداشت: كارآفرين بايد بر مبناي اعتبار شخصي، نوآوري و جسارت عمل كند و اكنون كه نجات اقتصاد ايران در دست مديران بخش خصوصي است، نگاه به كارآفريني بايد تغيير يافته و توسعه پيدا كند.

وی افزود: در شرايطي كه اقتصاد كشور دولتي است با تغيبر نگرش جامعه حتي مي توانيم دولتي كارآفرين داشته باشيم.

ریيس شوراي زنان بازرگان ضمن اظهار تاسف نسبت به رتبه پايين ايران در شاخص كارآفريني كه ازسوي بانك جهاني منتشر شد، درخصوص وضعيت سرمايه گذاري خارجي در كشور بيان داشت: با توجه به ثابت نبودن تعرفه هاي گمركي، نوسانات نرخ ارز نمي توان انتظار داشت كه خارجي‌ها با اطمينان خاطر در كشور سرمايه‌گذاري كنند. اين در حالي است كه سرمايه‌گذاران براي خروج سرمايه و سود آن و تاجران براي خريد محصولات توليدي برای فروش در كشورشان به دليل قيمت‌هاي متعدد باچالش جدي روبه‌رو هستند كه نهايتا به ضرر اقتصاد كشور خواهد بود.

وی كارآفريني در ايران را داراي مشكلات قانونی مرتبط با همه دستگاه‌ها دانست و درباره اقتصاد مقاومتي نيز تصريح كرد: اصلاح الگوي مصرف از ويژگي‌هاي اقتصاد مقاومتي است و در همين راستا كالاي ايراني در رقابت با توليدات خارجي تنها به دليل ارتقاي كيفيت مورد تقدير و استفاده مصرف‌كننده داخلي قرار خواهد گرفت.

در ادامه این نشست هادي سياري، ریيس انجمن كسب‌و‌كار ايران نیز با اشاره به موفقيت كارآفرينان به دليل تغيير نگرش آن‌ها، با بيان اين‌كه كارآفريني نوآوري و جسارت است، تاكيد كرد: نگاه كارآفريني در شقوق مختلف مشاغل به شناسايي ضعف‌ها و كمبودها توسط مدير كمك مي‌كند و مدير كارآفرين با تشخيص مهارت‌هاي افراد و جايگزيني آن‌ها با ضعف‌ها و كمبود‌ها مي‌تواند زمينه رشد و ارتقاي يك مجموعه را به‌سادگي فراهم كند.

ارسال به دوستان
پربازدید ها
وب گردی
تورهای لحظه آخری
علم و فناوری