تاریخ:
- ادعای نخستوزیر انگلیس: «نشانههای قوی» از نقش ایران در حادثه پایگاه RAF فیرفورد وجود دارد
- دستور پزشکیان: رفع فوری موانع گمرکی برای واردات کالاهای اساسی
- قیمت دلار کارت ملی امروز (چهارشنبه) چند بود؟
- معاون وزیر ارتباطات: با فراگیری استارلینک ناچار از قطع برق میشویم، چون اساسا مبتنی بر شبکه ما نیست / استارلینک حتی رجیستری را بی اثر خواهد کرد
- درگذشت میرحسین موسوی تکذیب شد
- دیده بوسی پزشکیان و کروبی در مراسم ختم احمد ناطق نوری (عکس)
- عراقچی: ایران اکنون در موقعیت ممتازی است/ اروپایی ها در نیویورک اشتیاق شدیدی برای دیدار و ملاقات داشتند
- عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس: مذاکره با آمریکا جواب نخواهد داد / نقشه همچنان جنگ علیه ایران است
- لغو سفر نتانیاهو و کاتس به غزه در پی فرود اضطراری پرواز «فلایدبی»
- مسأله فقط بازگشت هنرمندان نیست، امکان کار کردن است
برچسب جستجو
رفیعزاده با تأکید بر ضرورت ایجاد ارتباط میان عملکرد و نظام پرداختها ادامه داد: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد و در این چارچوب، افراد پرتلاش و اثرگذار باید نتیجه عملکرد خود را در نظام ارزیابی و پرداختها مشاهده کنند.
کد خبر: ۱۱۹۵۴۵۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۷/۰۸
آخرین اخبار
۷ نکته جالب در مورد موشکهای اسپیسایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کنکن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار میکرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکهها و ابرها، چهره میبینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام میآورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) راهکارهای متخصص تغذیه برای عبور از سد استپ وزنی سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم
پربازدید ها