عصر ایران - در پی انتصاب طهماسب مظاهری به سمت ریاست کل بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، تحولات مدیریتی جدیدی در بانک های دولتی شکل گرفته است.
به گزارش خبرنگار عصر ایران (asriran.com)، برغم آنکه در بسیاری از دستگاه های دولتی و عمومی، گرایش های سیاسی و جناحی حرف اول را در اکثر عزل و نصب ها می زند، اما با نگاهی به تحولات مدیریتی جدید می توان دریافت که دستکم در بانک مرکزی پدیده جناح گرایی تا حد زیادی تعدیل شده و رویکرد تخصص گرایی جایگزین آن شده است.
با این حال، انتصاب مدیران بانکی در صدر بانک های دولتی و سایر تشکیلات بانک مرکزی نمی تواند نوید دهنده یک تحول اساسی در سیستم بانکی ناکارآمد ایران شود و باید این تحولات تا درون بانک ها و هیات مدیره های آنها نیز استمرار گسترش یابد و الا رویکرد اصلاحی مظاهری بسان بسیاری از حرکت های اصلاح گرایانه دیگر در کشور، به بن بست خواهد رسید.
مروری بر این هیات های مدیره، حاکی از آن است که اعضای بسیاری از آنها، افرادی هستند که همچنان با اندیشه های قدیمی و با رویکرد بانکداری سنتی تصمیم می گیرند و آن را به بانک تحمیل می کنند. این افراد، بعضا در مقابل رویکردهای تحول گرا و مبتنی بر فناوری های روز مقاومت می کنند و نتیجه نیز نظام ناکارآمد بانکداری فعلی است که حتی از اداره بدون نقصان سیستم های خودپرداز نیز عاجر است و سیستمی که می توانست موجبات رضایتمندی مردم را فراهم سازد، عملا به وسیله ای برای گسترش نارضایتی مشتریان تبدیل نموده است.
از جمله بانک هایی که اخیراً شاهد تحولات مدیریتی در آن بوده ایم، بانک تجارت است. اما متاسفانه این تحول، تاکنون به راس مدیریتی بانک محدود شده و گسترش اصلاحات مدیریتی در درون این مجموعه عظیم بانکی، با مقاومت هایی مواجه شده است که علی الاصول رئیس کل بانک مرکزی می بایست در جریان آن باشد.
به نظر می رسد اگر مدیران جدید سیستم بانکی از پشتوانه رئیس کل بانک مرکزی برای ایجاد اصلاحات مدیریتی در مجموعه های خویش بهره مند نباشند و نتوانند ساختارهای قدیمی مبتنی بر افراد سنتی را بشکنند، نمی توان به اصلاح سیستم بانکی کشور که برنامه راهبردی طهماسب مظاهری است، امید چندانی داشت.