راه اندازی مركز ارزيابي و ارتقاي شايستگي هاي مديران

نخستین "مركز ارزيابي و ارتقاي شايستگي هاي مديران" در راستای اجرای ماده57 قانون مدیریت خدمات کشوری و با حضور قائم مقام وزیر صنعت، معدن و تجارت از سوی سازمان مدیریت صنعتی راه اندازی شد.

به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی در اين مراسم كه با حضور بيش از هزار نفر از دانش آموختگان سازمان مدیریت صنعتی در مركز همايشهاي صدا و سيما برگزار شد، قائم مقام وزير صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه اقتصاد ایران در حال حرکت از متکی بودن به عوامل به سمت متکی بودن به اثربخشی است اظهار داشت: در فضای اقتصاد کلان کشور، اتکا بر اقتصاد دولتی در حال کاهش و خصوصی‌سازی در حال پیشرفت است.

مسعود موحدي گفت: اگر به این نقطه برسیم که مدیریت تنها راه تحول و رسیدن به اقتصاد متکی بر نوآوری و اثربخشی است، شناخت و پرورش مدیران شایسته جایگاه خود را پیدا می‌کند.

وي با تاکید بر لزوم برقراری نظام مدیریت شایسته در سطح بنگاه‌ها اظهارداشت: ‌این مسئله فساد اداری را به حداقل می‌رساند و باعث ارتقای مدیریت دستگاه‌های اجرایی خواهد شد.

به گفته موحدي در همه جاي دنیا استقرار مدیریت و کار شایسته در حال انجام است و لازم است ترکیبی از استعداهای مناسب با دانش و مهارت و انگیزه مناسب ترکیب شود تا سیستم مدیریت شایسته‌ای شکل گیرد.

وی تصریح کرد: در افق ۱۴۰۴ دستیابی به رشد 19 درصدی صادرات غیر نفتی در هر سال پیش‌بینی شده است كه در اينصورت در سال 1394 که پایان برنامه پنجم محسوب می‌شود باید به صادرات 80 میلیارد دلاری برسیم، همچنين تا سال 1404 باید به رشد اقتصادی 11 درصدی و تورم 5 درصدی دست یابیم که تحقق همه این اهداف نیازمند مدیریت صحیح در کشور است.

قائم مقام وزير صنعت، معدن و تجارت اظهار داشت: ''مركز ارزيابي و ارتقاي شايستگي هاي مديران'' كه در سازمان مديريت صنعتي راه اندازي شده است نمونه اي از حركت به سنت تحقق شاسيته سالاري مديريتي در كشور است كه البته تحقق اين مهم نيازمند توجه و تقويت بيشتر اين حركت خواهد بود.

رئيس هيات عامل سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران (ايدرو) نيز در اين مراسم گفت: در سال 1975 هفده درصد دارایی های موسسات بزرگ اقتصادی دنیا دارایی نامشهود، شامل روش های مدیریتی و نیروی انسانی توسعه یافته بوده كه این رقم در سال 2010به 80 درصد دارایی این شرکت ها افزایش یافته است.
مجید هدایت با بیان مطلب فوق افزود: طبق آمار UNDP ایران به لحاظ شاخص توسعه انسانی در سال 2010 نسبت به سال 2005 یکی از هفت کشور دارای بیشترین پیشرفت در شاخص توسعه منابع انسانی بوده است.
رییس هیات عامل ایدرو ادامه داد: اکنون کشور ما در دوره گذار از اقتصاد دولتی به خصوصی است که در این دوران، بنگاه ها دچار مشکلاتی می شوند و فرصت ها و تهدیدهایی برای آنها بوجود می آید که با تلاش، مدیریت و مساعدت، از این مرحله عبور خواهند کرد.

رییس هیات عامل ایدرو خواستار تبیین اهمیت موضوع جهاد اقتصادی در سیستم های کلان مدیریتی کشور شد و این موضوع را مهمترین پیام نشست دانش آموختگان سازمان مدیریت صنعتی که اغلب از مدیران خوب و نیروهای انسانی تاثیرگذار کشور هستند، عنوان کرد.

وي همچنين ابراز اميدواري كرد با راه اندازي و تقويت و توسعه ''مركز ارزيابي و ارتقاي شايستگي هاي مديران'' تمامي نهادها، دستگاه ها و بنگاه هاي كشور از خدمات اين مركز بهره مند شوند.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی نيز ضمن ارائه گزارشي از خدمات و فعاليتهاي سازمان مديريت صنعتي، گفت: ''مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران''(IMI-ADC)، به منظور کمک به توسعه ظرفيت كشور در حوزه مديريت منابع انسانی و تحقق و نهادينه سازي عدالت و شايسته‌ محوری در بکارگیری و پرورش مديران و کارکنان کلیدی سازمان‌ها راه اندازی شده است.

محمود كماني اظهار داشت: این مرکز مجموعه‌ای از خدمات ارزیابی را به صورت یکپارچه با سایر ارکان مدیریت و توسعه منابع انسانی به افراد، سازمان‌ها و بنگاه ‌های اقتصادی ارايه می ‌کند.

وي افزود: "IMI-ADC" با همکاری مؤسّسات معتبر داخلی و خارجی و بر پایه تحقیق و توسعه مداوم به فعالیّت‌های مؤثر ترویجی، پرورش و رتبه‌ بندي ارزیابان حرفه ‌ای، گردآوري ابزارهای معتبر، طرّاحی مدل‌های بومی، توسعه استانداردهای کاری و تدارک نرم‌افزارها و پایگاه‌های اطلاعاتی یکپارچه، می ‌پردازد.

كماني با بیان اینکه سازمان مديريت صنعتي خود را موظف به توسعه ظرفیت مدیریت کشور(به ويژه مديريت حرفه اي) و تحول و بهسازی سازمان‌ها مي داند، راه اندازی رسمی "مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران" را در راستای اجرای ماده57 قانون خدمات کشوری و تحقق اهداف برنامه پنجم توسعه و سند چشم انداز20ساله کشور در حوزه مدیریت دانست.

کمانی در پایان اظهار امیدواری کرد تا سازمان مدیریت صنعتی، توسعه ظرفیت مدیریت کشور را از طريق فعاليت هاي آموزشي، مشاوره اي و انتشاراتي خود در حوزه مديريت در از طريق شبكه فعال خود در كل كشور در راستاي اعتلاي نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران به محقق كند.

بر اساس اين گزارش بر مبناي بخش نامه مورخ 9/12/89 شورای عالی اداری برای انتخاب مدیران حرفه‌ای، بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌ جمهوری و در راستاي اجرای ماده57 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌هاي اجرايي موظفند در انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي، شرايط عمومي، شايستگي‌هاي عمومي و تخصصي و صلاحيت اخلاقي و رفتاري فرد يا افراد منتخب پست مديريت حرفه‌اي را طبق بندهاي مندرج در دستور العمل بررسي و در صورت احراز شرايط، وجود شايستگي‌ها و برخورداري از صلاحيت نسبت به انتصاب آنان اقدام نمايند.

''مركز ارزيابي و ارتقاي شايستگي هاي مديران'' بر مبناي دستور العمل اجرايي مديران حرفه اي، سياستهاي كلي اشتغال، تاكيدات برنامه پنجم توسعه سند راهبردي ارتقاي سطح شاخص توسعه انساني و سند ملي كار شايسته با هدف كمك به نهادها، سازمان ها و بنگاه ها در جهت تحقق شايسته سالاري و با همت سازمان مديريت صنعتي راه اندازي شده است.