درسهایی از ضربات پنالتی میتواند موارد زیادی در مورد نحوه برخورد افراد با سایر موقعیتهای استرسزا، مانند امتحانات مهم یا مصاحبههای شغلی، آشکار کند.
کد خبر: ۱۱۷۴۲۹۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۱۰
اگرچه هوش مصنوعی سرعت انجام کارها را بیشتر می کند، اما همه چیز به بهره وری ختم نمی شود.
کد خبر: ۱۱۷۴۲۰۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۰۹
بسیاری از سازمان ها این دو مفهوم را یکی فرض می کنند. نتیجه این اشتباه این است که سیستم به جای تولید مسولیت پذیری واقعی، فقط مشارکت قابل مشاهده تولید می کند.
کد خبر: ۱۱۷۳۵۵۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۰۷
برخی فعالان حوزه انرژی این تغییر را از مهمترین تحولات مدیریتی اخیر در مجموعههای اقتصادی وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری ارزیابی کردهاند.
کد خبر: ۱۱۷۳۱۳۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۰۵
نهاد مدیریت بر آبراه خلیج فارس در پاسخ به استعلامهای مکرر اعلام کرد: «هرگونه تردد از مسیرهای خارج از چارچوب تعیینشده PGSA، مشمول تضمین عبور ایمن نبوده و از پوشش بیمه و مسئولیتهای مرتبط برخوردار نخواهد بود.
کد خبر: ۱۱۷۳۰۳۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۴/۰۴
تصور کنید در یک شرکت بزرگ دارویی و سلامت، دو پیشنهاد سرمایه گذاری روی میز قرار دارد. پیشنهاد اول ساخت یک کارخانه بزرگ برای تولید داروهای عمومی مثل مسکن ها و داروهای بدون نسخه است و پیشنهاد دوم یک چالش اساسی برای تولید دارویی پیچیده.
کد خبر: ۱۱۷۰۴۷۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۲۴
این همان نقطه ای است که در ادبیات مدیریت به آن «شکست پنهان در موفقیت ظاهری» گفته می شود؛ جایی که سیستم از درون دچار ناهماهنگی می شود، بدون اینکه نشانه های فوری بیرونی آن قابل مشاهده باشد.
کد خبر: ۱۱۶۵۸۵۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۳/۰۵
اما واقعیت بسیار پیچیده تر است. در بسیاری از موارد، تصمیم هایی که در نهایت به بحران یا شکست منجر می شوند، در زمان خودشان کاملا منطقی، قابل دفاع و حتی حرفه ای به نظر می رسند.
کد خبر: ۱۱۶۴۴۶۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۳۰
خبرنگار صداوسیما:قواعد حاکم بر آبراهه خلیج فارس از طریق حساب رسمی این آبراهه در شبکه اجتماعی ایکس اعلام میشود.
کد خبر: ۱۱۶۴۱۵۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۹
تحقیقات جدید نشان میدهد محتوا و زمان استفاده از نمایشگرها بیش از مدتزمان صرفشده بر سلامت روان تأثیر میگذارد؛ اما در این میان کدام یک بهتر هستند؟
کد خبر: ۱۱۶۳۳۵۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۲۷
تجربه یک ابزار دو لبه است. از یک طرف باعث افزایش سرعت تحلیل و کاهش خطا در شرایط تکرارشونده می شود، اما از طرف دیگر می تواند منجر به شکل گیری تصلب شناختی و کاهش انعطاف ذهنی در محیط های متغیر شود.
کد خبر: ۱۱۵۹۸۳۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۱۲
ذهن انسان، به طور طبیعی تمایل دارد: از ناسازگاری شناختی اجتناب کند، روایت های منسجم و قابل دفاع بسازد و از تصمیم های گذشته خود دفاع کند.
کد خبر: ۱۱۵۸۱۴۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۰۵
داده های مورد استفاده، به طور سیستماتیک ناقص هستند؛ چراکه تنها شامل هواپیماهای «بازگشته» می شوند و اطلاعاتی از هواپیماهای ساقط شده در دست نیست.
کد خبر: ۱۱۵۷۴۱۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۵/۰۲/۰۱
قوی بودن به معنای ابرقهرمان بودن نیست؛ مدیریت بحران در قدمهای کوچک است.
کد خبر: ۱۱۴۸۰۳۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۲/۱۸
در سطح مدیریتهای استانی بهعنوان نمونه در استان فارس چهار فرماندار زن منصوب شدهاند که بیشترین تعداد فرمانداران زن در میان استانهای کشور به شمار میرود و این رقم در ایران تکرار نشده است. در برخی استانها نیز برای نخستینبار فرمانداران زن منصوب شدهاند.
کد خبر: ۱۱۴۲۲۷۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۱/۲۹
کدام شاخص ها یک مدیر را توانمند و برای کارمندان و افرادی که زیردست او کار می کنند قابل احترام، مقتدر و الگو می کند؟ آیا تنها داشتن تحصیلات عالی؛ سرمایه مالی فراوان و یا نیروی انسانی کارآمد برای توانمند شدن یک مدیر کافی است؟
کد خبر: ۱۱۴۰۹۱۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۱/۲۵
در دو دهه اخیر، شبکههای اجتماعی از ابزارهای ساده ارتباطی به زیرساختهای قدرتمند شکلدهنده افکار عمومی، سیاست، اقتصاد و حتی امنیت ملی تبدیل شدهاند.
کد خبر: ۱۱۳۴۵۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۱/۰۲
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای طرح جامع تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و شایسته با هدف عبور از مدیریت مبتنی بر سابقه به مدیریت مبتنی بر شایستگی خبر داد و همزمان با تشریح جزئیات سامانه فوریتهای اداری ۱۲۸، بر اصلاح نظام پرداخت، ساماندهی نیروهای شرکتی، بهبود معیشت بازنشستگان و حذف ساختارهای موازی و ناکارآمد در دولت تأکید کرد.
کد خبر: ۱۱۲۶۱۴۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۱۰/۰۲
سکانس دادگاه در فیلم پاپیون، یکی از ماندگارترین دیالوگهای تاریخ سینما را درباره اتلاف عمر روایت میکند. این مفهوم در دنیای مدیریت به معنای نادیده گرفتن «هزینه فرصت» است؛ جایی که سازمانها به جای حرکت در مسیر اصلی، در تله کارهای روزمره گرفتار میشوند.
کد خبر: ۱۱۲۵۰۵۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۹/۲۹
پیامدهای این روند، محدود به یک سازمان یا یک دوره مدیریتی نیست. تصمیمهایی که بدون بهرهگیری از خرد جمعی اتخاذ میشوند، میتوانند به ناپایداری سیاستها، اتلاف منابع و تضعیف اعتماد عمومی بینجامند. اینجاست که یک مسئله درونسازمانی، به دغدغهای فراگیر تبدیل میشود.
کد خبر: ۱۱۲۳۹۷۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۹/۲۵